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关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法,正确的是()。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C.这种方法重视结果,目标明确
D.这种方法的导向性不强,引导性差
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:C
以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:考核目标明确、导向性强。其缺陷有:①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;③以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;④除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。
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)以员工工作结果为
导向的考核方法,优点:考核目标明确、导向性强。缺陷:①无法屏蔽外界环境对于
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