工伤私了跟老板谈赔偿技巧

Question

如题所述

Answer 1

1. 建议在工伤私了谈判中，受伤职工应尽量亲自参与，陪同人员数量控制在不超过三人，最多不超过五人。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。
2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前，团队成员应进行内部沟通和分工，预判受伤职工可能的想法和应对策略，以便在谈判中保持主动和控制节奏。
3. 在工伤理赔协商中，双方的对阵如同战场上的较量，气势是至关重要的因素。要保持主动权，除了透明的工伤政策，还需要有压倒对方的气势。
4. 工伤谈判的技巧包括控制谈判人数，确保团队成员具备必要的素养和能力，以及在谈判中逐步揭示底牌，避免过早暴露自己的最高赔偿意愿。
5. 谈判中要设立多个层次的防线，如同古文《曹刿论战》中的战略，一开始可以报高价，但随着谈判的进行，应逐步让步，最终达到一个双方都能接受的赔偿金额。
6. 在谈判过程中，应避免受到外界主观看法的干扰，保持冷静和理智，运用智慧应对谈判中的各种情况。