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没做工伤认定私了可以吗
工伤骨折
私了
还须
工伤认定吗
?
答:
都可以
,如果已经就赔偿事项达成一致协议了,可以不进行工伤认定,如果协商不好,或者协商好之后不支付赔付的,用人单位应该在职工发生工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇。法律分析职工在工作过程中遇到伤害,应当立即到签订服务协议的医...
没做工伤认定私了可以吗
答:
法律主观:私了了还可以做工伤认定
。认定为工伤后,若侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用低于工伤保险待遇的,由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
工伤没有认定
,
私了
协议有效吗
答:
工伤没有认定,私了协议无效
。用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。工伤的认定标准:1、因工外出期间,由于工作原因受到...
没有做工伤认定
就签
私了
协议
答:
在工伤事故发生后,
未做工伤认定就直接签订私了协议是不规范且存在风险的行为
。一、工伤认定的必要性 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。通过工伤认定,可以明确事故性质,确认是否为工伤,以及职工因此受到的伤害程度。这不仅关系到职工的工伤赔偿问题,也涉及职工的后续医疗、康复、劳动能力鉴定等...
工伤没有认定
,
工伤私了
协议有法律效应吗
答:
法律分析:一种观点认为协议无效,理由是
工伤认定
、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
没做工伤认定私了可以吗
答:
没做工伤认定私了
是不
可以
的。我国相关法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位...
工伤没有认定
那
工伤私了
协议有法律效应吗
答:
当事人还
没有申请工伤认定
的,工伤
私了
协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿;如果违反规定不去申请的,则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条...
私了
了还用
做工伤认定吗
答:
根据《工伤保险条例》规定,用人单位未按规定提出
工伤认定
申请的,工伤职工
可以
在事故伤害发生之日起一年内,申请工伤认定。“
私了
”并
不能
影响工伤职工的此项权利。因此,只要其在一年的期限内,即可申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
没做工伤认定
,
私了可以
申请仲裁嘛
答:
如果用人单位
不
认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。
未
申请
工伤认定
的情况下,出现劳动争议的,并不影响劳动者申请劳动仲裁。出现劳动争议时,劳动者可以在一年内申请劳动仲裁,申请劳动仲裁时,要提交申请书和证据。如果需要法律方面的帮助,读者
可以进行
咨询。
我工伤想
私了
还用
不
用
做工伤
鉴定
答:
遇
有
特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限
可以
适当延长。用人单位
未
按前款规定提出
工伤认定
申请的,工伤职工或者其直系亲屋、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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