离职不给批可以直接走吗

Question

如题所述

Answer 1

离职不给批可以直接走。
根据《劳动合同法》，劳动者提前一个月书面通知用人单位即可单方面解除劳动合同，即使用人单位不批准，劳动者也可以在通知期满后直接离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。在试用期内，劳动者提前三日书面通知即可解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同或未依法履行通知程序，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。如果是协商解约，则需双方一致同意。如果用人单位不依法履行手续，劳动者可通过劳动争议仲裁或劳动保障监察途径维权。
离职流程的法律规定：
1. 劳动合同法规定：员工提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位；
2. 解除劳动合同的条件：员工与用人单位协商一致可以解除劳动合同；员工在试用期内可以随时解除劳动合同；
3. 经济补偿问题：依法解除劳动合同的员工可能有权获得经济补偿；
4. 劳动争议处理：如果用人单位不同意解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 离职证明和档案移交：员工离职后，用人单位应当出具离职证明，并协助办理档案移交手续。
综上所述，根据《劳动合同法》，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，即使用人单位不批准，劳动者也可以在通知期满后直接离职。在试用期内，劳动者提前三日书面通知即可解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同或未依法履行通知程序，需承担赔偿责任。双方一致同意的协商解约也是一种方式。如果用人单位不依法履行手续，劳动者可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察途径维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。