提离职领导不批，可以直接走吗

Question

如题所述

Answer 1

离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、离职不给批可以直接走吗
1、离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、劳动者行使辞职权的情形有哪些
1、一般情形。一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件；
2、特殊情形。特殊情形下，劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件，但仍有两个程序意义的条件，一是要有通知，二是该通知应当送达用人单位。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

看劳动合同吧。大部分都是需要提前一个月申请离职，如果合同特殊要求一个月以上也是一个月的。给最多一个月时间来找替代的人，超出时间还是可以直接走。

辞职不批怎样强制离职，需根据具体情况而定：
1、如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职，劳动者在依法通知单位后就可强制离职；
2、如果劳动者依法行使单方面的合同解除权，一般也可强制离职。
一、劳动者可以解除劳动合同的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、解除劳动合同的经济补偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总而言之，辞职不批想要强制离职可以直接离职。劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。一般辞职后，用人单位应当按照劳动者的工作年限进行赔偿。

Answer 3

不可以直接走，从你上交辞职报告开始，有一个月的周期时间。这个时间内让你走可以走，不让你走比喻做满一个月。