66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不成功直接走人可以吗
离职不
给批,
可以直接走吗
答:
【法律分析】:可以
,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位...
辞职不
批
直接走
了
可以吗
答:
辞职不批直接走了可以
。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后,即使领导不批准,也可以在通知期满后直接离职;如果是试用期内的劳动者,则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后,劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同,由于其相对自由,劳务工可以在直接告知后离开,无需提前一个月...
离职不
给批,
可以直接走吗
答:
你就可以走人了
。第四,按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格...
离职
领导不批
可以直接走吗
答:
离职领导不批劳动者是不可直接走人的
。【法律分析】在辞职未得到批准的情况下,如果是劳动者个人原因辞职的话,那么试用期内要提前三天进行书面告知,而正式的劳动合同期限内,则要求要提前三十天书面通知,否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后,要得到单位的书面批准或者法定期限...
提前一个月
辞职不
批
可以直接走人吗
答:
法律分析:可以
。如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
签了劳动合同
辞职不
批
直接走人可以吗
?
答:
签了劳动合同
辞职不
批
直接走人
是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 签了合同,虽
可以辞职
,但口头...
交了
辞职
书,领导不批准.
可以直接走人吗
?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职
书30天后,领导仍不批准. 这时
可以直接走人
。
交了
辞职
书,领导不批准.
可以直接走人吗
?
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信
就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
交了
辞职
书,领导不批准.
可以直接走人吗
?
答:
这情况如果你合同期也快到期了,只要不再续签合同,领导不批准只要合同已到期,你
就可以走人
,这样工资就不会扣你的。如果合同期不到但你一定要走,只要赔付单位半月工资就可以了。
辞职可以直接走人吗
答:
法律分析:不可以。劳动者
辞职
一般情况下是
不可以直接走人
的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,试用期内则提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。法律...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职未批准就走人
辞职领导不批可以直接走吗
自离直接走可以吗
辞职公司不批可以直接走吗
教师辞职不批直接走人
辞职报告不批准直接走可以吗
离职不给批准直接走人
不同意离职可以直接走吗
辞职不同意直接走后果