辞职不批直接走了可以吗

Question

如题所述

Answer 1

辞职不批直接走了可以。
劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，即使领导不批准，也可以在通知期满后直接离职；如果是试用期内的劳动者，则需提前三日书面通知用人单位。在试用期满后，劳动者同样可以直接离职。对于劳务合同，由于其相对自由，劳务工可以在直接告知后离开，无需提前一个月通知。然而，如果是协商解约的情况，则必须双方达成一致后才能离职。如果劳动者未按规定提前通知用人单位，可能需要承担相应的赔偿责任。
辞职流程的法律规定：
1、劳动者提出辞职的通知期限：根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、用人单位对辞职的回应：用人单位在接到劳动者的辞职通知后，应当及时进行回应，并办理相关手续；
3、经济补偿的相关规定：如果用人单位未按照合同约定支付劳动者工资或提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿；
4、社会保险和福利待遇的处理：在劳动者离职时，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险和福利待遇的结算；
5、劳动争议的解决途径：如果在辞职过程中出现争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，劳动者在提前通知用人单位后，即使未获批准，也可以在通知期满后直接离职，但需承担可能的赔偿责任。劳务工在直接告知后可以离开，无需提前通知，但协商解约需双方一致。未按规定通知用人单位可能需要承担相应赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。