这一问题的答案是非常明显的，事业单位的绩效工资与级别有关系，而且大部分的绩效工资的发放是与级别有关的。级别越高，绩效工资就越高。
一、事业单位的绩效工资与公务员的规范津贴补贴是一样的。
在公务员规范津贴补贴后，事业单位才开始实施绩效工资的。事业单位实施绩效工资是与规范津贴补贴结合进行的。公务员的规范津贴补贴是按照级别来发放的。事业单位的绩效工资也就按级别来核定了。
在实施绩效工资时，对绩效工资是这样规定的：事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。这就是说，绩效工资主要就是规范后的津贴补贴，与公务员的规范津贴补贴是一样的。
二、事业单位绩效工资的分配办法
事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。
基础性绩效工资部分一般为事业单位绩效工资水平的50%－70%左右（义务教育学校的为70%），这部分一般是按本人的级别按月发给个人。
奖劢性绩效工资（义教学校占总量的30%）由事业单位自行决定分配办法，在考核后发放。一般是按季或按半年发放。
三、绩效工资的具体数额是按级别核定的
事业单位管理岗位人员的绩效工资是与公务员相应级别的人员相对应的。例如，事业单位管理八级的绩效工资与副科公务员的规范津贴补贴是一样的，事业单位管理六级的绩效工资与副处公务员的规范津贴补贴是一样的。例如，某个市的事业单位管理八级职员的绩效工资是2015元，副科职（包括四级主任科员）公务员的规范津贴补贴也是2015元。
事业单位专技岗位级数较多较多，没能与公务员相应级别一一对应，但也是基本对应的。例如专技十级接近副科，专技九级高于副科，专技八级高于正科。例如：专技九级的绩效工资是2267元，就比副科公务员的2015元要高250多元。如果是是专技九级的人员晋升到了专技八级岗位的话，就可以拿到比正科公务员还要高的绩效工资（规范津贴补贴）。
当然，事业单位的绩效工资按月发的只是基础性绩效工资部分，由于核定总量时是按级别进行核定的。一般在按月发给个人时也就是按级别、按所聘任的岗位来发基础性绩效工资的。
至于奖励性绩效工资那就要看各单位的具体分配办法了，有的可能与级别有关，有的可能与工作量有关，或者两者综合考虑。不过这个占的比例较少，义教学校仅是占30%。占大头的基础性绩效还是按级别发的。
