2011事业单位绩效工资定编定岗，管理岗位和技术岗位的级别一样，工资有什么不同吗？

Question

我在乡镇工作，既可以走管理，也可以走技术，请问走那个方向待遇好点呢？

Answer 1

一、管理岗位上人员：执行的是“职员系列”工资，如七级职员（正科级）、八级职员（副科级）。
二、技术岗位上人员：执行的是“专业技术职称系列”工资，如工程师、助理工程师、技术员。
三、执行的标准不同。造成了职务工资标准不同、造成了薪级工资标准不同、造成了津贴标准不同，等所有的不同，二个概念，二条线，二个标准。
四、在乡镇工作，又是事业单位，建议走专业技术岗位。乡镇事业单位，想在管理岗位上被提拔又涨工资应该是很不容易的事，技术岗位上，职称到期可参加高一级的职称评定，相对来讲容易。专业技术人员的工资比管理人员的工资要高一些。追问

我在乡政府担任文化服务中心主任一职，考虑同事专业不对口，他走了管理岗位，我走了技术岗位，结果工资一个月低他400，这是为什么呢？

追答

一、造成你二人工资差距的原因既有职级，又有工龄长短不同等。
二、你走了技术岗位，目前定的职称是哪一级，工程师、助工还是技术员？
三、工资以外的，你们是否还发有其他补助类工资？
四、工龄多长，任职时间多长？
五、以上这些都会影响工资，造成有差距。
六、目前事业单位工资改革，工资由四个部门组成：职级工资、薪级工资、津贴和绩效工资。到目前为止，国家仅出台了职级工资和薪级工资标准，其他两项没有出台具体标准。各单位根据自己的情况，参照公务员系列的工资标准再走，这样也造成了差距。如果各项工资标准出台以后，技术岗位上的人员的总的工资应该高于管理岗位的人员工资。

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