事业单位绩效工资的级别是如何定级的？

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第1个回答 2015-07-24

按员工就业来定

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事业单位绩效工资是怎么规定的答：事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。...

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事业单位绩效工资和级别有关系吗?答：基础性绩效工资部分一般为事业单位绩效工资水平的50%－70%左右（义务教育学校的为70%），这部分一般是按本人的级别按月发给个人。奖劢性绩效工资（义教学校占总量的30%）由事业单位自行决定分配办法，在考核后发放。一般是按季或按半年发放。三、绩效工资的具体数额是按级别核定的事业单位管理岗位人员的...

事业单位工勤人员薪级怎么确定答：那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。 (二)基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 1、岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和...

事业单位绩效工资标准是什么答：专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500...

事业单位专业技术人员薪级工资如何定级?答：薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

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