不要想着仅凭努力工作,去感动老板。
感动了老板又怎样,你自身没有核心价值,核心竞争力,累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间,损耗自己的身体。
让自己拥有核心竞争力,才是最重要的。
在公司,千万别说苦劳
跟老板,千万别谈感情
当然,这里说的不是不用努力,得过且过,而是你要让你的努力成为你的工作招牌。
在史玉柱的脑海里:在公司只认功劳,不认苦劳。这句话也是巨人企业文化中的第一条。
这听起来有些无情,不过,史玉柱是这么做的。史玉柱说,在巨人第一线的销售人员做不好连300元的底薪也难保,如果做好了就可以拿到高得惊人的销售提成。
史玉柱还制定了十分特别的激励政策:对于完成销售任务最好的前五位,史玉柱给予金光灿灿的奖杯以示表扬,而对于末尾的5个市场开拓团队,则交以黑色锦旗一面,上书烫金的“倒数第X名”字样,令人无地自容。
看着挺残酷的,但史玉柱的激将法确实奏效了,得到“倒数第X名”黑旗的团队,因为羞耻感,继而发愤图强、迎头赶上。
这些做法听起来都有些“变态”,不过,史玉柱确实打造了一支在全中国竞争力都数一数二的营销队伍。
掌管17万多名员工的任正非就提到,“华为不是家,与员工是雇佣关系。”
在华为,有一个规定。每个人进入华为后,要为自己定一个KPI考核目标,你需要去答辩,说清楚自己想做什么,能做什么。比如你管理微博,那么你可以达到多少粉丝数,活跃度是多少。每半年考核一次。一年考核两次。
所以,在公司,千万别说苦劳;跟老板,千万别谈感情。你创造的价值越大,老板回报你的就越多。