如果你的劳动合同中有工作地点的约定,单位若想调动你的工作地点,必须经过你的同意,否则视为违约,可以申请劳动争议仲裁解决。
《劳动法》规定,用人单位可依法调动劳动者工作岗位的情况一般分为三种:
一是和劳动者协商一致可以调整;
二是因劳动者不能胜任工作可以适当调整;
三是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。
因此,公司在没有和员工协商一致的前提下,擅自调动员工岗位甚至调薪,且不符合依法调岗的另两种情况时,加大劳动者的工作强度,或是逼迫劳动者自愿离职。这是不合理不合法的,劳动者有权说不!