一般这种人后来发展的都比较不错。
有的时候在工作的过程中，我们会发现身边的同事在提出辞职的时候。老板会通过加薪的方式将这些同事留下来，而这些同事在面对老板的加薪也会选择继续在公司进行工作。
而且这些被老板加薪留下来的人，一般都会被老板进行重用。比如说之前的岗位是一名业务员，可能会在加薪留下来不久之后，成为业务经理。而且目前这种现象在职场中也是比较普遍的，所以说很多员工都会想要通过辞职的方式，让老板对自己进行加薪。但老板在面对这些员工的时候，也并不会选择为每一位员工进行加薪。
主要是因为老板觉得这位员工对自己的公司拥有很大的价值，而且在工作的过程中可以为公司创造一定的利益。所以会选择对这种员工进行加薪的方式，让这种员工继续留在公司进行工作。所以总体上来说对于老板来说，只会对自己觉得有实力的员工在提出辞职的时候，老板会通过加薪的方式将这种员工留下。并且也会选择给这种员工进行升职，通过升职的方式让这种员工在公司拥有稳定的工作状态。
但是与此同时这些被老板加薪留下来的人，或许会让同事心里特别的不舒适。因为对于同事们来说，觉得自己都是在同一家公司进行工作。而这种通过加薪留下来的人会获得比自己更高的薪资报酬，所以可能会在工作的过程中和这种老板加薪留下来的人保持一定的距离。甚至也想要通过离职的方式获得老板对自己的加薪。但是在职场进行工作的过程中，出现这些情况都是比较常见的。每一位职场人只要用心做好自己的工作就可以了。
提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展会很好。
我的领导就是提辞职被老板加薪留下来的人，后来就成了我们的领导。我的领导叫小黄，工作能力和业务能力是公认比较强的。当初提出离职是因为这份工资已经满足不了他养家糊口，所以他需要一份更加高薪的工作。那么小黄跟老板提出离职的时候，老板挽留了他，还答应他给他升职加薪。
后来小黄就调过来我们项目部当起了领导，直到现在，一干就已经有八年的时间了。在这八年里面，我们的部门一直受到老板的喜爱，归根到底还是老板比较欣赏我们领导的工作作风和业务能力比较强。而在小黄的带领下，我们部门的业绩蒸蒸日上。
我们老板当初没有看错人，对于小黄的挽留，让公司的效益提高了不少。所以当你选择辞职被老板挽留的话，那么就证明了你在老板的心目中是占有一席之位，你的工作能力老板是心中有数你，老板觉得你能为公司创造效益，所以才会挽留你的。
各位朋友，我们千万不要为了加薪而随便跟老板提出离职。我们在选择辞职的时候一定要对自身的工作能力有所认知。你的工作能力老板是看在眼里的，所以我们打工人只需努力工作就行了，做好本份！
1.掂量一下自己的能力。
能力有多大，心才有多大。如果你认为你这是一种套路，目的就是为了加薪，那么你可以选择继续留下来。毕竟，我们上班就是为了收益，收益跟付出能成正比，也达到你的目的，可以顺从。
但是，有一点，这样做的后果就是领导对你会有特别的看法。
如果领导就是为了工作出发，可能会很平和的看待这个问题。但我相信没有哪个领导喜欢一个不太靠谱的下属，有了第一次，难保不会有第二次。
如果哪一天再来一次，领导就笑了。所以，最后的结局就是领导会从现在开始暗地里培养一个接班人。
2、领导肯定不是真心
这一点毋容置疑，没有一个领导喜欢已经递交辞职申请的下属。除非对你有着特殊的情结，反之这种情况根本不会容忍下去。
那么，为了稳住你，领导让步，同样的也会让你让步。
比如：给你加薪，承诺达到一定条件给你升职，让你带团队。
要求：你必须给公司培养一批人才出来。
等到你把团队带出来的时候，就是让你打包走人的时候。
领导的容忍是有一定限度的，有时候还特小心眼。
3、离开或许是一种解脱
在我看来，有能力在哪都有好的发展。既然这个地方让你伤透了心，何必在一棵树上磨叽，走出去就是鱼回大海，海阔天空，或许会有更好的发展。
其次，对于个人心境的提升也是一种辅助，有利于以后更好的适应新的环境。
最后，人挪死、树挪活，机遇就是从新的选择开始的。本回答被网友采纳
当你的公司有这样3种情况，无论给你加多少薪水，最好都不要离开，相比长远的发展，并不值得，所以劝你果断离开。
01
公司发展远远落后于整个行业
公司作为个人发展的平台，如果公司的发展不好，那个人发展也会受到限制，无法突破瓶颈。
当你的公司发展不好，在整个行业中处于落后的水平，那么当你想要辞职离开的时候，不要因为加薪挽留答应，这对整个职业生涯来说，是会有影响的。
02
在公司发展有限，没有上升空间
每个公司都有自己的规章制度，也有自己的晋升体系，可有的公司在这方面却不完善，并没有明确的晋升路径。
在这种类型的公司发展，更多的就是追求加薪，这也是公司能够留住人才的一种方式。
03
人际关系复杂，也没有话语权
有些公司很难留住员工，并不是因为薪水的原因，更多的是因为公司的人际关系复杂，不利于发展，分帮结派，在公司很难有好的发展。