在我们的工作中，经常会遇到不顺心的事情，而在一些自己所不能承受的范围内，自己就会有想要提辞职的想法，而对于一些人来说，自己想要辞职就是为了能够升职加薪，或者是找到更好的平台做跳板，而对于这类人来说，后期的发展却不见得会有自己想象中的好。
我的闺蜜就是一个提辞职之后又被老板加薪留下来的人，当时是去年的冬天，她感觉自己的公司文化氛围非常不好，而且同事之间相处也不是很愉快，更重要的就是工资不高，所以感觉自己没有再干下去的必要，对自己的发展也毫无用处，所以她就和自己的同事一起提出了辞职，结果老板感觉她们还是非常有能力的，最起码再找这样一个有经验的人不太容易，所以就找她们好好谈谈心，从而将其留下，并表示会给予加薪，然后我的闺蜜就又干了一年，但是却发现后期的发展不如人意。
最近我闺蜜在与我聊天的过程中，表示公司想过河拆桥，因为发现又有新人来替，而自己最近的业绩又不如前几个月，所以就经常找自己谈，说如果再不努力就炒鱿鱼，让闺蜜感觉非常无奈，也比较气愤，自己本身就是这么多的能力，而且自己一直都在加班努力学习，结果公司感觉她拿的工资是比之前高一些的，所以就会感觉不值得留用这样的人，所以她今年或者明年初就要面临重新择业的状态，让人感觉即使工资提高也不见得多好。
一直都在同样的工资没有任何的发展空间再次离职！
发生在我身边真实的事件，之前就有在其他文章里面有说到过这个事情，这边小小的劝告：如果你认为你的能力仅仅只是用来赚取目前眼前的利益，那么只能说明你的思想和见解浪费在这段最值得让别人去发展自己的时光里。
我一个姐妹做自媒体的，研究生毕业的，已经毕业一年的她在这家公司也做了一年，她的工资在这里是一万的底薪，并且在这家公司，比她有能力的不少，只是区别在于她们完成工作的时间不一样，我姐妹是一个特别积极向上的人，对于工作这块永远都是宁愿加班都要办成的人，她的同事因为在这个行业混了很久，很多工作量都是慢慢去完成，偶尔规定的时间到了可能都没有完成，但是老板呢？看是老人也就说了几句，但是绝大部分重要的事情还是让我的姐妹去完成的，因为能力和效率都是明摆的事实呀！
今年6月份的时候，我姐妹说要离职，因为这家公司她呆了很久，只是继续再待下去也没有多大的意义，没有任何发展的空间。后来这家老板好几个股东去挽留，工资加到了1万5，我姐妹都没有留下来，她说：“工资现在涨了，职位也升级了，一年之后的你可能还是这样或者更不如，蹭着年轻为什么不能多给自己一些机会呢！”
后来的故事就是：我姐妹现在阿里巴巴旗下的部门里面当媒体主管，工资跟之前差不多，但是更多的经验，比之前更忙，经常性出差到处培训，但是至少从自身来说明，她到了新的提升！
看到这个题目马上想到了我自己。我就是那个提了两次辞职被老板加薪了两次的人。
我刚刚大学毕业不久就在这个公司任职了，那时候不懂的甄别好坏，也不会选择前景什么的，毕竟自己没有任何经验，能够有公司肯要，就觉得是知遇之恩没齿难报了。然后就在这个公司勤勤恳恳的工作，任劳任怨，希望公司业绩好，这样我就能升职加薪了！然后在某个至关重要的会议当中我的能力受到了老板的赏识，对我赞赏有加，之后常常派我出差。在那之后我还被升职了，然而，工资没涨。额，好吧。升职也是好事儿啊。然后随着我的成长我发现其实公司是没有什么前景的，业绩也完全可以用惨淡来形容，总觉得这样下去根本不行。于是在某个风和日丽的下午，我给老板递出了一张辞职书。正在打麻将的老板深受震动，来来回回把这张纸看了好几遍，然后说了一句：“辞职书写的不错，文笔很好。”老板你的关注点到底在哪啊，这不是重点好吗？然后老板坚为了挽留我，提出了给我加薪，然后我就屈服了。如是浑浑噩噩又过了一年多，我再次觉得自己这样下去恐怕迟早要完，不如早点出去历练，于是又递出了一纸辞呈。那天刚好是发薪日，老板当即决定再给我涨工资，而且从即日起直接按照加薪以后的工资算。于是我……再一次向金钱低头。
于是在老板的热心挽留之下，我在这样一个没什么业绩的公司转眼之间蹉跎了不少岁月，从一个小年轻变成了一个大家口里的某某经理，然而我依然觉得自己一事无成。再后来，这个公司果不其然的……黄了。想想真是神坑啊，不过能怪谁，要怪就怪自己当初只认钱咯。
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