后来怎么样了，要看几个方面：
1.老板和领导的格局
有的老板是真心希望你能留下来，有的老板留下你来只是权宜之计。
同学之前在一家设计公司做了10年，从一开始毛头小子变成现在5岁女孩的爸爸。月薪6K, 公司的公车可以随便开。
因为干了十年才拿这个钱，同学心里很难受，后来就提出了辞职。老板挽留，提出立刻涨薪一千，大概我这个同学觉得自己的青春都奉献在这里，一时心软就同意了。
后来坚持干了半年，老板提出再涨薪一千，同学收入8k。本来是件好事情，但是同学发现，自己的工作增大了一倍，并且还要额外带徒弟。
老板重新修改工作岗位手册，增加更有难度的考核标准，也就是说，钱是有的，但是拿起来没那么轻松了。
同学想想实在太没意思了，年底终于走了。
2.你个人的能力是不是真的不可替代
我之前师妹一直在一家新零售公司做业务主管，从公司初创时期就一路干上来，是真正的功臣。干了三年，公司的业务翻了一番，师妹的工资虽然是水涨船高，但是远远不如自己的付出。
去年六月师妹提出辞职，老板几乎立刻挽留。先是一次性补贴了30万的现金，然后又重新修改了公司内部的激励方案，肯定了师妹的功劳，然后承诺年底有分红。
分红和股权激励，都是一个普通打工者最希望看到的。这就是老板的格局。
一个真心要留你的老板会立刻把钱摆在桌面上，但是有个前提啊，你就是厉害啊。
你要经常和同行多交流，看看自己在本职工作中究竟是一个什么角色。我们大多数人，都是自己看自己水平很高，但是在老板眼里，就是社会普通人，连人才都不算。
如果是这样，就算老板一时挽留，但是钱还是给不到你心目中的那个数。毕竟，能力和野心不匹配。
还是要让自己能力先上来。
3.站在企业的角度上告诉你：希望通过提出离职，然后幻想老板给你加薪的念头最好不要有。
99%的公司都是“铁打的营盘流水的兵” 。
举个例子，华为所打造的这个系统，包括公司文化，用人流程，公司制度等，说到底一个核心思想就是“绝不依赖某个人”，就是说，谁都可以走人，华为永生。
这样的系统是任何一个公司都希望所拥有的。
请你不要幻想一个平均年龄40岁左右的企业还是一个蒸蒸日上，很有竞争力的企业。
老板也很清楚这件事情，如果你不走，早晚他也要换掉你。
不要觉得悲观，这世界上有人情味的公司还是很多的。但是，作为个人，提前做规划，多为未来做打算。