如果是对手上司不满而想要离职的话，随便编个别的理由离职就好了，不用非要把对他的不满表达出来，毕竟走都要走了，忍也忍了这么就，再说出来对自己也并没有什么好处。
《都挺好》里苏明成想要跟着自己的上司搞投资，不顾自己媳妇的强烈反对，甚至是用离婚相威胁，而且还动用了媳妇辛辛苦苦赞的救急的钱，更是把车低价卖了筹够了钱，拿去做了投资。媳妇一气之下跟他离了婚，他也净身出户，就等着通过投资来翻身。
可谁成想，这个本以为是稳赚不赔的投资，却因为对方携款跑路赔的血本无归。他因此对上司有了仇恨之心，不仅对她破口大骂，甚至是要动用武力。结果把关系搞的很僵，他一心想要要回自己的那一份钱，总是处处给领导找茬。
结果领导停掉了他的工作，企图让他自己主动辞职离开公司，但是他为了和领导作对，就这么在公司耗着。终于有一天，又因为在公司打架被开除了。开除之后，他四处找工作，处处碰壁，基本上在他原来这个行业的圈里混不下去了。后来才知道，是他原来的上次告诉了同行的各个老板，只要是苏明成来应聘，一律不能接收。他被逼的，只得去开网约车来维持生计。
这个故事就告诉我们，即便是你对上司有意见，也不要表现出来，毕竟咱们是靠人家给饭吃的，得罪了他们对自己一点好处也没有。
不管你如何对上司不满，离职原因尽量不要提自己的感受。一般离职有以下几种不会被穿小鞋的离职理由。
第一种，个人身体状态不好，需要静养或能力提升空间很大需要充电提升，但与工作时间冲突。
第二种，离职考研，感觉自己还能冲击一下研究生，这是自己的梦想，想在努力尝试一下。
第三种，认为自己的能力与岗位不匹配，需要重新自我定位再就业。
第四种，房贷压力太大，需要换份更高薪的职业，不然生活难以继续。
反正无论哪种，离职就不要提对对方不满，因为没意义，在公司领导压你一头，如果你以冲突方式离职难保不会被穿小鞋。离职原因随便想一个，大概意思就是自己能力要提升或贵处庙小水深不适合自己。
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，亦叫做辞职书或者辞呈。辞职的理由有各种各样的，对领导不满的辞职信，你可以这样来描述你辞职的原因。
要讲公平一一同样在工厂里工作，有人会平白无故的加薪，你拼命的干活却没有，这不公平吧？
环境不好一一老板以个人行为来管理公司，可以说是随心所欲，公司管理像典型的小农经济，你认为没有前途。
没有前途一一你喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司的现有形式会局限你的前途。
（1）不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
（2）不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
（3）既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
（4）勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。