第1个回答 2019-08-16
1、首先，我建议题主要搞清楚是为什么对上司不满，是上司对你不公？管理方式不认同？能力不行？人品有问题？还是说其他什么原因让你不爽了？
2、当出现问题的时候，我建议先冷静一下，不要冲动做决定。因为我们大部分往往在出现问题时只会认为是别人的原因，别人怎样怎样，很少会意识到自己也是有问题的，要明白，任何矛盾是有双方的，领导对你有偏见会不会是因为你确实哪里没有做好，而你自己一直还没意识到或者没有改变。
3、如果说你确实没有问题，那我觉得也没必要非得离职。解决问题的途径有很多种，按照你的描述，你是因为对上司不满才离职的，但是你要知道上司也是打工者，你们都是在为同一家企业打工，铁打的营盘流水的兵，如果你认可这家企业，觉得值得留下的，那我建议留下继续做，至于你跟上司有什么误会，我建议可以主动找上司去进行一次一对一的沟通，实在调和不了，那也可以申请调岗，是由其他办法的；如果确实公司也不行，那当然可以主动离职，所以离职千万不要把原因怪到领导头上，往往是跟企业文化、企业管理方式等有关的。
4、当然了，最后如果题主铁了心要走，我建议也不要描述的这么具体，还是说是因为自己的职业发展规划吧，都要走了，搞的大家都不开心又何必呢？当然，在进行离职面谈时，也可以与HR或者上司委婉的说一下。
第2个回答 2019-08-16
辞职信写作指导正文开始 具体描述 1、 了解辞职权利的性质； 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。 2、 寻找合适的辞职理由； 在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。 3、 措词温和，不可激化矛盾； 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。 4、 顺利取得相应的证据； 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。 尊敬的公司领导： 从200*年初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常感谢各位同事。 在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！ 在经过200*年下半年的时间里，公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。 签名： * * * 200*年**月**日 尊敬的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这X年来的工作情况，觉得来XXX公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这X年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意 本人将在X年X月X日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！ 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！ 此致 敬礼
第3个回答 2019-08-16
在职场上，对上司存在不满是不可避免的。但是这个情绪并非一向如此，知识在某个点，某件事上面。上司能成为你的上司，必然有过你之处。或才干或做人或资源。我们首先在摆正心态，正确看待对上司的不满。我的上司是个转业军人，平时纪律方面非常严格，但是对人其实是很随和的。我们办公室本来两个人的编制，因人手不够只有一个人了，所有的活就全压到我这里了，我想，上面领导既然这样安排，肯定已经对我的工作质量的期望要降低了点吧 否则我事情多了一倍，还要保证质量，怎么可能做到。我这么想着，就心安理得的为自己找借口。可是办公室工作很具体很细致，这几天，我忘记修改一份表格，忘记了把一份文件给领导看，结果就被我上司说了。虽然不是很重，但是我想，既然你办公室少了人，我怎么可能忙的过来，你们就要做好心里准备，要理解我。我就是这样想的。但是冷静下来，我有时候面对新人很简单的事情都不会，或者举手之劳都不愿做的时候，我也很生气，有想骂人的冲动。领导凭什么既要承受你造成都过错，又要对你好言相劝呢？有时候，他们教导你的方式就是通过骂，生气，发火传达出来的。虽然当时很难接受，可是以后你会感慨他的一针见血，他的不留情面的，真的是记忆深刻啊。我不知道你的情况，这只是我自己的想法。祝工作有成
第4个回答 2019-08-16
对上司不满，离职原因可以有以下：
1.自己感觉不能胜任这份工作。
2.自己要适应这份工作，还有不少方面需要再学习、再提高。
3.这份工作不太适合自己。准备去找一份更加适合自己的工作。
但离职原因千万别写对上司不满。因为这样对于离职是不利的。
第5个回答 2019-08-16
尊敬的领导：
我一直以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的许多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。如果你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做十分忙碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。我常常奇怪，它究竟是有个结束还是永远没完?我不会再给你打扫东西。有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。
你的香水味让我想起了鱼饵。我将不再保持沉默。看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。你是个自恋的女王，整天无事可做。我一点都不后悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了!我写这个就是为了告诉你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。赶紧另外再务色一个人吧，我知道你会怀念我的，因为只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。
这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期待着在新职位上与那些智慧的人们共事，我期待着那一天。我本应该说我会铭记这儿的一切，可是，可是我不能欺骗我自己。我还要提醒你，所有的员工都注意到，你在中午偷偷地溜走(即使从后门)，换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。
最后告诉你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧，我走了，再见了，请批准我的个人辞职报告吧。
此致
敬礼!