员工离职原因怎么填写比较好?

Question

如题所述

Answer 1

一、如何填写离职原因1、在填写离职原因时，避免直接提及可能与新工作产生冲突的真实原因。选择一个不会引起误解的替代理由。2、如果前雇主试图挽留，使用身体健康、继续教育、家庭责任等难以反驳的理由，避免提及追求更高收入或更多晋升机会这类可能引起对方防备的答案。3、在离职过程中，不要对公司做出负面评价，只提供正面反馈，保持良好关系，为将来可能的合作留下余地。
二、填写离职原因时的注意事项1、不要因为薪资低而作为离职理由，这会让招聘者认为你过于关注个人得失，可能会怀疑你在面对更高薪资时是否会再次离职。2、避免因感觉待遇不公而离职，这可能让招聘者认为你喜欢窥探他人隐私，或者对公司的激励机制有误解。3、不要将离职归咎于人际关系复杂，这可能让招聘者认为你在团队合作方面存在问题，难以融入团队。4、不要因为上司的问题而作为离职理由，这可能表明你在适应不同管理风格方面存在困难，或者在处理复杂工作关系时可能也会有所偏颇。
三、员工离职的主要原因1、外部因素：包括社会价值观、经济状况、法律法规、交通问题以及求职市场的竞争状况等。2、组织内部因素：例如薪资福利不理想、对上司领导风格的不满、缺乏职业发展机会、工作压力过大、无法得到重视无法发挥个人能力等。3、个人因素：包括家庭责任、个人特质、职业倾向以及个人成就动机等。