本人公司规定的是三个月转正，入职前签过了适用合同。
问：咨询一下各位大虾，如果过了三个月没有履行合同上所说的，规定时间内转正，在法律上有没有什么条例可以进行自我保护？
或可以在这种应急时机的情况下给小弟一点建议，谢谢。
试用工资3000 只有签了转正合同才能确定转正后工资 现在公司拖了一个月未签转正合同 只有口头约定 转正4000 。 一直未签合同 如果违背口头承诺 怎么保护自己的利益。
为了避免用人单位滥用试用期，法律明确规定了试用期的期限。根据劳动法等相关法律的规定，不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。1、劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日;2、劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日;3、劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。