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劳动法对延期转正可以要求双倍赔偿吗
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推荐答案 2015-05-25
没有这样的规定,如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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一般公司
延迟转正
是意味什么
答:
这是一个正常的流程,一般来说
延期
或者辞退的概率是比较小的,更可能的是
转正
之后待遇问题一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他劳动者在试用期过后,不让职工转正,也不签订劳动合同的,是属于违反
劳动法
的情形,职工可以到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日...
公司说三个月给实习生
转正
,但是我都实习半年了没转正怎么办?
答:
在总结自己的过去的工作过程中没有发现有什么问题的话,你就可以打劳动者维护电话,让有关部门来进行协调,毕竟现在的公司都在钻
劳动法
的空子,而且在试用期与你解除关系他们可以因此不会支付经济
补偿
,但是不管依据哪个方面来说都
要
先维护好自己权益。
试用期
延期转正
合法吗
答:
法律分析:试用期满,不能延迟转正
。因为我国劳动法规定,同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期,未进行转正流程,也未告知员工解除劳动合同,视为员工自动转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
公司本来说好试用期3个月.三个月后却找理由
延期转正
这合法吗?如果不合...
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条 用人单位违反本法规定与
劳动
者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。
如果员工没有达到公司的
要求可以
辞退
答:
用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者,劳动者要看 是否符合以上情形,若不符合,单位属于违法解除劳动合同,
可以要求赔偿
金。 《
劳动合同法
》第 39 条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形:(1)在试 用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的 规章制度 的;(3)严重 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
转正
时间到了被
延期
怎么办
答:
试用期结束后
劳动
者被
延期转正
的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得随意延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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