第1个回答 2018-12-11
是否违法,按是否依旧按试用期职工对待确定。
职工试用期满,用人单位没有办理转正手续,是否违反劳动法,不能一概而论。因为法律规定,劳动合同可以约定试用期,同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满,用人单位继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利。用人单位没有办理转正手续,按正式期对待的,不违法;反之则违法。
用人单位违反试用期约定的,或者违反法律规定延长试用期的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,违法延长的试用期,需要在已经支付劳动者的试用期工资的基础上,按正式期标准支付赔偿金。
依据
《劳动合同法》第十九条、第八十三条本回答被网友采纳