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劳动法有规定生了大病后,能正常工作了单位不许上班怎么办?
如题所述
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推荐答案 2018-10-14
解除劳动合同,单位按规定补偿。
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第1个回答 2018-10-14
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怎么办?
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劳动法
对肺结核病人有什么去
规定
请问我工厂不让
上班
儿
怎么办?
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如果未救治痊愈,应该禁止上班
。因为该病有传染性。工厂不让上班,符合《劳动合同法》的规定。法律分析劳动者在合同期内患肺结核,已经痊愈的,合同期满,公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的,按《劳动合同法》中规定,劳动合同期限顺延至医疗期满或者痊愈,届时可以终止合同。
用人单位终止合同
的,应当...
劳动法
中
规定
员工得
了重大疾病
之后,合同期满后原
单位
要解除聘用,员工可 ...
答:
如你还处在规定的医疗期内,用人单位解除劳动合同就是违法的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。医疗期长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限 不是治疗时间多长,医疗期就多长。医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
企业职工
重病不能上班了
企业
怎么办
答:
法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原
工作,
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同...
劳动法规定
的医疗期满无法
工作
继续请病假
单位不
同意
怎么办
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤 退休 退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人
单位可以
解除劳动合同 ,并按规定支付 经济补偿金 和医疗补助费。 4、
劳动法
第四十八条中的“ 最低工资 ”是指劳动者在法定工作时间内履行了
正常劳动
...
员工在职期间患
重大疾病
答:
法律分析:在职职工在上班期间得
了重大疾病
不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除
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单位不
得解除劳动关系。法律...
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