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员工大病劳动法怎样规定
劳动法
关于
职工
病假的
规定
答:
职工病假期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天
。
在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗
的情况作了明确规定。职工在需要请假时,
应当向用人单位提出书面申请,并注明病情和请假时间
。用人单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工病假期间,应当按照规定...
劳动法
对白血病的
规定
有哪些?
答:
劳动法对白血病的规定:
1、劳动者工作期间得了白血病,用人单位是不能辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。2、医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。3、经济补偿金的标准为每工作1年支...
员工
在职期间
患重大疾病
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培...
劳动法
关于
患重大疾病
的
规定
答:
法律主观:劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资
,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
上班期间突发疾病,
劳动法
有何
规定
答:
劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者外支付劳动...
劳动法员工
生病了
怎么
办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是
重大疾病
,应有相应的医疗期待遇。
员工
患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
公司
员工
生
大病
什么补偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
员工
生
大病
可以辞退吗
答:
员工
生
大病
期间,用人单位应遵守相关法律法规,不得随意辞退员工。双方应积极沟通协商,共同维护和谐的劳动关系。员工享有医疗期和相应的待遇保障,用人单位应履行相应的义务和责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条
规定
:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式...
劳动法
对患有
重大疾病
的
职工如何规定
答:
法律主观:【医疗期的
规定
】根据
劳动
部关于发布《企业
职工
患病或 非因工负伤 医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位...
员工
得了癌症
劳动法规定怎样
处理
答:
法律分析:
员工
得了癌症,按照《
劳动法
》中的
规定
,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。法律依据:《...
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