66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定大病两年
劳动法规定两年大病
就可以解雇是真的吗
答:
不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由
劳动
鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;
劳动法
怎么
规定
病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于病假的
规定
为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到
两年
的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
病假的
规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于病假的
规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到
两年
的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
对患有
重大疾病
的职工如何
规定
答:
法律主观:【医疗期的
规定
】根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位...
重大疾病劳动法
如何
规定
假期和工资?
答:
《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。二、医疗期病假工资 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的...
大病
二次报销
两年
后能报销吗
答:
如果超额不足五万元的,可由
大病
保险按照百分之五十报销,超过五万元的按照总金额的百分之六十报销。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业和...
劳动法
对患有
重大疾病
的职工如何
规定
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
劳动法
病假的
规定
答:
劳动法规定
,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为...
劳动法
病假的
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除
劳动法规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
公司员工生
大病
什么补偿标准
答:
至于报销医疗费用,单位只负责报销劳动合同解除前的医药费,解除后的则不负责。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定
解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定大病两年可以解除合同
劳动法规定大病几年可辞退
劳动合同法大病两年
员工大病劳动法怎样规定
劳动法对于员工大病规定
劳动法对大病请假的规定
重大疾病劳动法规定
劳动法大病后工作安排规定
劳动法规定重疾两年