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劳动法重大疾病假规定
得了
重大疾病
可以请假多久
答:
劳动法中规定了重大疾病的病假是
3个月至24个月的
。
劳动法
关于患
重大疾病
的
规定
答:
法律主观:劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资
,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
重大疾病劳动法
如何
规定
假期和工资
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。(三)重大疾病可视...
劳动法规定
员工患
重大疾病
可歇多长时间
病假
答:
企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》( 劳部发(1994)479号)第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
重大疾病劳动法
如何
规定
假期和工资?
答:
\x0d\x0a二、医疗期
病假
工资\x0d\x0a劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》\x0d\x0a“职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法
对患有
重大疾病
的职工如何
规定
答:
法律分析:劳动者换重病
病假
期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形...
员工
重大疾病
医疗期法定期限多久
答:
劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的
。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假公司的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。一、劳动法重大疾病病假的期限是多久? 重...
劳动法规定
员工患
重大疾病
可歇多长时间
病假
?
答:
劳动法规定
员工患
重大疾病
可歇多长时间
病假
?员工生病有医疗期的,至于多长时间:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
劳动法
员工生病了怎么办
答:
法律分析:若有
病假
,可以享受一定的医疗期,若是
重大疾病
,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
家属
重大疾病劳动法
是否能申请休假
答:
但对于
劳动
者家属有
重大疾病
的情形,劳动者可以与用人单位沟通申请休假。如果劳动者未经批准擅自休假的,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律分析首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的
规定
,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,...
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