员工工作满一年，单位拖着不签劳动合同，怎么应对？

Question

员工工作满一年，单位拖着不签劳动合同，该如何解决？

Answer 1

我感觉你可以直接申请劳动仲裁，让公司赔你两倍的工资，因为按照法律来讲，当对方公司没有和你签订劳动合同，并且聘用你的话，那么他就需要付给你两倍的工资，所以说你完全不用顾虑什么，可以直接去申请劳动仲裁，如果说对方不予离他的话，你可以选择到法院起诉，一定不要怕，因为有法律在维护着我们的权利。

有时，某些公司会欺骗劳动者，侵犯劳动者法权利，这个时候身为劳动者的我们一定不能惧怕，要拿起法律武器制裁那些雇佣公司，如果我们对于这些不予离开的话，有可能会让更多的人的权利受到侵犯，而且，劳动者在维护自己权利之前，一定要注意收集证据，不然的话，就有可能不能够维护自己的利益。

之前我有一个朋友就是在一个公司干了六个月了，但是公司还是没有和他签订劳动协议，当时他不知道该怎么办，因为如果一直不签订这个劳动合同的话，就对自己的权利造成了一定的侵犯。然后我就让他去查一下法律，他经过查询，发现这个是可以申请劳动仲裁的，如果实在不行的话，也可以用法律起诉他们，之后我朋友就通过劳动仲裁维护了自己的权利。

所以说，我还是建议能够用劳动仲裁的话，就用劳动仲裁去维护自己的权利，自己的权利受到侵犯时，一定要想办法去维护，如果说放任不管的话，只会让那些人变本加厉，所以说一定不能够忍让，你认为呢?

Answer 2

可以先跟单位协商，如果协商不成的话就去找仲裁机构，一年不签劳动合同是违法的。

Answer 3

职场法律知识:员工工作满一年，单位拖着不签劳动合同，怎么办?

Answer 4

直接找相关负责人，了解了解情况，如果还不签，找新工作。

Answer 5

先找公司负责人协商，不行就请求法律援助。