当然该提，只要你觉得你自己确实值得。
几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。
但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。
前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。
但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。
和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？
他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。
之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。
所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
我认为不该，不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。
谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。毕业5年以上，年过30的你，如果现在还没获得实质性的升职和加薪，就的要好好自我反省。
脑子里根本没想过主动谈判，总是在希望中被动等待，跟“靠天吃饭”没什么区别。而如果你没有苦盼到想要的结果，就真的没什么可抱怨的了。01谈升职加薪的好时机企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
这种事情应该辩证的去看待，如果你真的是一个特别有能力的人，然后你在那个公司也工作了，许许多多的岁月，你把自己的青春梦想都奉献给了这个公司，那么你当然可以和这个公司的领导提你自己想要升职的事情。有些时候你就要善于表达，要不领导有时候也就是睁一只眼闭一只眼，然后也不把你当回事，其实如果你真的是特别特别有能力的人，如果领导不给同意给你升职的话，你也可以选择跳槽到另外一家可以给你发展空间和提升空间的另外一家公司，你要永远相信，如果你是一个有能力的人，你永远都是香饽饽。不论你走在哪里去，哪一家公司人家都会给予你很大的期望，并不会因为你跳槽而排挤你，孤立你。
有些时候你就要勇敢大胆的把自己的立场和想法给领导表达出来，否则有些领导他不会愿意主动的去和你进行一个交流和沟通，因为他们觉得如果你不愿意和他交流，那么有可能你就没这种想法，因为每个人的想法都是不同的，人家也不可能知道你心里想的是什么，如果你不说的话有可能人家领导也觉得你可能没有这方面的打算，所以就会把升职的名额给了其他善于表达的人，但是如果你是一个能力资质都平平的一个人，还有你想要和领导提升职的事情的话，我觉得你这就是有一点点的鲁班门前耍大刀了。其实最重要的是你是否有能力被领导看重，或者是在日常的工作中，领导是否给予了你足够多的期望，那如果平常你在职场中就是一个透明人，你和同事的关系也很一般，然后工作能力也一般，那么领导为什么会升职呢？领导为什么会把升职的这个东西给你呢？因为你没有任何的团队贡献率和团队凝聚力啊。但是如果你是一个非常有能力的人，也善于帮助别人，那么在领导的眼里，你就是一个可塑之才，但是所有的领导也都不一样，如果你太锋芒毕露，有可能领导会把你视为他的一个潜在的威胁，其实不管怎么说，你只要有能力就要去表达，如果你没有能力，那你就不要表达，否则领导可能会把你当成是一个野中钉。
人生之路漫漫。想要追求自己的人生就要用以表达自己，而不是当缩头乌龟，你要相信永远幸福美好的生活是自己拼搏过来的，是自己争取来的，而不是别人给你的。
应该主动跟领导提升职的事情，但前提是你的能力和业绩超过别人。
那该在怎样提升职呢：
1.选择适当的时机
当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
2、注意语气态度
用商量的口吻向你的领导提出加薪要求。平静地阐述你的理由，委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板加薪。碰巧有的老板非常反感这种做法，那就没有回转余地了。就算当时老板同意你的加薪要求，也会导致后续在公司的发展受影响，老板就会对你有所防范，甚至会培养另外能够替代你的员工，以备你突然离职给公司带来损失，那样以后再对领导提涨工资的要求就会更难。
3、向老板表明自己对公司的贡献。
必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地为自己加薪增加筹码。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出，所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。
个人认为为自己争取一定的待遇和更好的发展机会是无可厚非的事情，但是如果主动的跟领导提升职的事情，也要把握一个合适的时机，而不是盲目和冲动，如果没有掌握合适的时机，就贸然的和自己的上司提升职的事会让自己的工作和事业发展遇到一定的麻烦。
首先要想提出升职的事情，要结合自身的实际和能力，自己确实为单位创造了一定的贡献和业绩，自己的本身能力具备，这是一个基本的前提，如果说不具备这样的前提，就贸然的提出升职的事情，不仅会被自己的上司拒绝，而且会给自己的上司留下非常不好的印象，但是并不是说自己取得了一点业绩，给单位创造了一点贡献，就马上提升值的事情，这个也是需要一段时间的，一般来说在一个单位干了两年到三年，为这个单位作出了比较大的贡献，得到了领导和同事的一致认可，并且和同事们的关系相处的都是不错，并且单位也有相应的岗位而且是空缺的，在这种情况下适度的和自己的上司提升值的事情是水到渠成的。
当然了，每个单位的升职都是有他们的固有规律，我们也应该遵守单位的升职规律和规则。但是对于升职加薪这样的事情，我们也不应该过于的被动，虽然很多时候我们并不适合直接和自己的上司提出升职的事情，但是当我们在平时工作当中应该定期的和自己的上司进行沟通和交流，这种沟通和交流，除了是为了定期的汇报工作之外，也是向自己的上司来汇报自己近期工作的心得体会，之所以这样做一方面是为了更好的在自己上司面前留下比较好的印象，同时也是在这个沟通和交流的过程中让自己的上司认识到自己是渴望在事业上有所发展，是渴望得到升职的机会，这样领导也会在今后的工作中适度的考虑到自己的职位安排和酌情为自己提供升职的机会。
当然，要想实现升职的目的，除了和自己的上司沟通得到自己上司的肯定和认可之外，也需要得到单位绝大多数同事的好评，要具有良好的人缘和口碑，只有这样当自己得到了梦寐以求的升职机会的时候，也会被大家真正所认可和信服的。
