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劳动法规定上班迟到一分钟扣一百块钱吗
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推荐答案 2018-01-23
劳动法并没有这样的规定。
1,如果你单位厂纪厂规里,有这一条明文规定;且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,并提前告知,是可以的。
2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。
3、如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的。劳动法》对迟到几分钟扣多少钱,没有相关规定的。
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答:
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。1,如果你单位厂纪厂规里,有这一条明文规定;且厂纪厂规的相关条款,已经职工代表大会批准同意,并提前告知,是可以的。2,《根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。3、如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利...
公司要是
迟到一分钟
就
扣一百
,合理吗?
答:
非常奇葩的规定,如果员工在公司里迟到一分钟,公司方面将会对员工做出100元的罚款
。上班的时候很多情况下是不太可能保证完全不迟到,总会有那么一次两次的意外情况的发生,导致迟到行为的出现,迟到几分钟,相当于一天的班直接倒贴。小额的处罚是可以理解的,但是过高的处罚金额就属于克扣工资。劳动法规定的是...
劳动法上班迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,
迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元
,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
公司
迟到
一次
扣100
合理吗
答:
一、公司迟到一次扣100合理吗1、
公司迟到一次扣100不合理
。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同...
劳动法
中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不
规定上班迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
上班迟到
罚款符合
劳动法规定吗
答:
1. 法律分析:不符合
劳动法规定
。根据相关法律法规,用人单位不能对员工进行罚款。如果员工
迟到
,用人单位可以扣除员工未提供劳动部分的工资,但不能直接对员工进行罚款。2. 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
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