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上班迟到罚款符合劳动法规定吗
迟到罚款
违反
劳动法吗
答:
法律分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
答:
法律分析:不可以
。不可以对员工进行罚款,若迟到可以扣除未提供劳动部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...
迟到罚款
违反
劳动法吗
答:
法律分析:不合法
。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...
迟到罚款
违反
劳动法吗
答:
法律分析:首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
迟到罚款一般都是公司章程规定的,只要公司章程规定了,就不违法
。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并...
民法典
上班迟到罚款
答:
法律分析:给员工罚款违法
。用人单位没有处罚权,当然不能对员工进行罚款,但是可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法迟到
早退
罚款规定
详细
答:
法律分析:用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《中华人民共和国行政
处罚法
》
规定
,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
迟到罚款
违反
劳动法吗
答:
迟到罚款
是否违反《中华人民共和国
劳动法
》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个...
关于
迟到
扣工资的法律
法规
答:
根据我国
劳动法
,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且
符合
相关
规定
。一、
迟到
扣工资的基本规定 根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,不宜使用
罚款
的概念,可以使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,比如以绩效考核的方式取代罚款,避免引发争议。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第八十八条 各级工会依法...
迟到
扣钱违反
劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出
劳动
交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
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