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劳动法规定上班迟到扣多少钱
劳动法规定迟到
怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法规定迟到扣多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
劳动法
中
迟到
一分钟
扣多少钱
答:
1. 劳动法中对于迟到的罚款规定存在多样性。一种常见的计算方式是,
每迟到或早退一分钟,罚款10元;如果迟到或早退超过二分钟,则罚款20元
,以此类推。如果迟到或早退时间超过半小时,则通常视为缺勤处理。2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过...
迟到扣多少
工资是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,
用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬
,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位最多只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的
1000元
。此外,用人单位...
劳动法上班迟到
一分钟最多罚款
多少钱
答:
2. 公司规定每天迟到1-5分钟罚款20元
,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否合法,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
迟到扣
工资标准
答:
法律分析:没有法定标准。迟到早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后...
劳动法
关于
迟到扣款
的
规定
答:
5.
劳动法规定
,用人单位可依据考勤记录或其他证据确定
迟到
事实,并可按合同约定
扣除
相应工资,但扣除额不得超过当月工资的20%。6. 若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准,应按最低工资标准支付。7. 根据《工资支付暂行规定》,因员工原因给单位造成经济损失的,用人单位可要求赔偿,并从工资中扣除,但...
劳动法
中
迟到
一分钟
扣多少钱
答:
扣款规定
有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
迟到扣多少
工资
答:
2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工
上班迟到
被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确
规定
的,是可以的。合法扣工资的情形有哪些?1、用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2...
劳动法迟到扣
工资标准
答:
如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除
。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善...
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