第1个回答 2019-04-07
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：
……用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
在这则法律条款中有一句话非常重要，那就是“协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系”，也就是说，企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。所以，我认为《关于确立劳动关系有关事项的通知》是优先适用于未签劳动合同辞职这类情况的，比《劳动合同法》里面的辞职规定更有针对性，更具实际解决意义。因此，在这两部法律规定下，这个“通知”性质的法律条款是应当优先使用的，如果不使用这样的条款情况下，那就按照《劳动合同法》规定的辞职流程办理。
所以，员工所问的没签劳动合同情况下，员工是不是可以随时走人，从这个意义上说确实是的。只要存在企业未签合同的情况，员工如果不想做了，就可以据此法律条款随时辞职，也就意味着不需要等30天才能走的。
好了，如果你的企业没有跟你签订劳动合同，如果你恰恰又不想在这样的企业干了，只要你想走，那么就可以按照上述那则法律条款提出辞职并且随时可以辞职的。
第2个回答 2019-04-04
试用期提前三天书面形式提出
离职申请，过了试用期提前一
个月书面形式提出辞职就行。
用人单位不批准也可以辞职。
用人单位也没权力克扣工资。
如果没按要求提前通知离职，
那单位可以旷工为由扣你钱。
但是扣钱只能扣20%的工资。
而且不得低于最低工资标准。
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劳动合同法第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一
个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动
者每月支付二倍的工资。（并
应与劳动者补订劳动合同。)
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如果用人单位违法劳动合同，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-04-06
公司没有与劳动者签订劳动合同和购买社保的，公司违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到就业局解决，申请双倍工资赔偿。
第4个回答 2019-04-07
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述：你公司违法劳动法了，你可以辞职直接离开，不付法律责任。