降薪迫使员工辞职可以获赔吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司因特殊原因，如疫情，不得不降薪，员工因此主动辞职，公司通常不需要赔偿。然而，如果公司因降薪导致员工被解雇，员工可能有资格获得赔偿。
2. 如果公司以亏损为借口，通过降薪手段迫使员工辞职，员工通常可以要求赔偿。如果员工对赔偿金额不满意，可以与公司协商。如果协商失败，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。
3. 根据法律规定，员工如果要辞职，应提前一个月通知用人单位，这种情况下一般不会有违约金。除非劳动合同中有其他相关约定。
4. 当事人可以在合同中约定违约金，以根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失，可以请求增加。如果违约金过高，可以请求适当减少。
5. 如果合同中约定了迟延履行违约金，违约方支付违约金后，仍需履行合同中的债务。
6. 当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权担保。定金合同在实际交付定金时成立。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。