第1个回答 2023-03-09
不是。工资低不是能力问题。虽然说不同岗位待遇不同。但是不同工资有时候可能也是共同的岗位，干着一样的活。有的企业能够给员工更好的保障，而有的企业工资低的让人无法接受，更多时候都是工资和劳动量不成比例，所以年轻人才会觉得工资低，不想干，才会选择离职做其他行业。
就比如我以前工作的地方，那个时候我是做检验的工资一千多，并非我一个人是一千多，而是大家都是这么多。当时觉得大家都一样，并没有什么觉得不公平的。后来因为产品问题，来了几个外调过来的。经常一起玩，会问下工资，不问不知道，一问才知道人家的工资都是四五千，有的甚至更高，而我们做的事情几乎都是相同的，而且他们几乎不加班，我们还需要加班。而即便是加班连他们的工资一半都没有。所以当时的感觉就是该换工作了。而换工作后，工资也提高了。工资太低有时候并非能力问题。有时候也是工作单位问题。为啥有的人会选择跳槽呢？因为有的地方确实比原单位工资高。而工作能力呢？大家都几乎干同样的活，但是工资却不同，还谈什么能力有问题。虽然有的时候，能力也能决定收入。但是能力再强，若是找不到好的单位，自然是会被埋没，工资也提不起来。
就比如说清洁这个工作，同样是扫马路，但是在不同城市，不同地方，工资也不同。这和能力有啥关系，大家干着同样的活，却拿着不同工资，而和能力完全没有关系。所以专家的话不是全对的。而工资高底，主要看你找了个什么样的活。
总之，不是。工资低不是能力问题。虽然说不同岗位待遇不同。但是不同工资有时候干着同样的活。有的企业能够给员工更好的保障，而有的企业工资低的让人无法接受，更多时候都是工资和劳动量不成比例，所以年轻人才会觉得工资低，不想干，才会选择离职，做其他行业。