工资低真的是能力问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

我不同意专家的这种说法，你一个人工资低，跟能力有关系，但也不仅仅跟能力有关系，还包括你的工龄长短，你所从事的行业，以及所处的地域都有一定的关系。
第一， 一线城市薪资满意度最高。 有人曾做过一个调查，一线城市工资满意度达到了百分之59，二线城市是百分之51，其他城市是在百分之42左右。可见，薪资的高低跟地域是有一定关系的，正因为如此，很多人愿意在一二线城市去工作 ，因为他们可以赚到更高的薪资。
第二，和从事的行业不同，薪资的高低也有很大差别。因为不同的行业之间平均收入都是不一样的，像金融，IT行业，收入水平都是很高的。所以那些在银行工作的人都要比其他的行业工资水平高一大截。当然了，行业也有生命周期，如果处在一个高峰期和处在衰退期的收入，就会有很大的差别。
第三，跟你工作时间长短也有关系。因为我们的工资有一部分属于工龄工资，所以工龄越长的工资也就越高。像一个单位，如果工作了几十年的老员工和刚刚参加工作的员工之间的工资差距就会有几千块。
第四，工资低，跟个人的义务能力也是有一定关系的。业务能力比较强的人，特别是那些业绩，与个人收入挂钩的单位，个人的能力就显得非常重要。还有那些业务能力非常强的，早早的就评上了很高的职称，这样工资也会比其他的人高。
所以工资的高低是一个综合的因素，不是单单只跟个人的能力有关系。所以要想获得比较高的工资收入，除了应该提升个人的素质和能力之外，还需要选对行业。