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能力差的人和能力强的人一样发工资
当工作中遇到
能力
不及你
的人
,却和你拿
一样的薪水
,该如何调整自己的心态...
答:
他的学历没我高,工作
能力
不及我,靠他亲戚的关系来到公司,和我同一部门,每次的工作基本都是我来完成,月底领
的薪水一样
,有时还没他多,真想辞职不干了,可是一想到年底奖金,暂且忍一忍,有时候很恨自己揽的事太多了,现在很累,找领导涨
工资
基本上就是白搭,真想逃离这座城市,回到自己的老家重新开始! 展开 ...
上班同样的
工资
,你比其他员工
能力
水平技术强太多,你会不会觉得自己吃亏...
答:
如果你想让自己的
能力
获得释放出来,想让自个
的工资
水平在接下来期限内超出你朋友,那么你就关键把自己的做好本职工作搞好,工作结果才算是真真正正证明自己工作能力弱的“金标准”,都是初入职场个人行为的核心内容所属。在国营企业,你专业能力,比其他人强,不过
薪水
却一样,这很正常,可是他人在...
怎么看待同事
能力
比你弱,效率比你低但
工资
比你高这件事?
答:
还有一种情况就是,和你工作
的人
,虽然
能力
比较弱,效率比较低,但是人家拍马屁的能力比你强,他能见人说人话,见鬼说鬼话,说话的方式比较圆润,一旦给老板留下这种印象,他只要把老板骗的开心了,并且在老板面前不展露出他能力弱的特点,那么,你
工资
不如人家是一件很正常的事情,这时候,其实我觉...
领着同样的
工资
,我比其他员工的
能力强
太多,是不是很吃亏?如何破局...
答:
能力有高低,
现在工资大家差不多是但是你业务表现突出,头脑聪明办事高效,你的表现领导会赏识你,你便有了晋升的机会
,你会收获到更多工资之外的隐性价值。不要看眼前,也不要跟别人计较,特别是跟比自己能力差的人比较有什么出息呢。就像读书上学考试,你整天盯着成绩差的人,你是为你自己考试或者工作...
在单位干多干少报酬
一样
,干得越多错的越多,大家工作积极性很差,怎么办...
答:
首先我个人觉得在单位干多少报酬都是一样的。在这种情况下,大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度,就可以提高大家的工作态度。比如说工作
能力
比较
强的人
,在工作的过程中可以拥有比较不错的奖励。工作能力并不是很好的,员工就会受到相关的处罚。在这种情况下所有...
为什么
能力
比你
差的人
,挣得却比你多?
答:
我觉得关于这个问题也不能否定别人,
能力
比你差。可能是他们比你
厉害的
地方里面没有发现吧。但是提高自己是很重要的,你有多厉害,别人才会请你,如果只是一个挂名的,可能就没有人要吧。工作能力的话也不是看表面。在这一点上一个人的情商很重要,你有高的情商你就能赚得多,如果一个人的情商特别...
同样的
工资
,你比其他员工
能力
水平技术强太多,是不是很吃亏?为什么?_百...
答:
我认为并没有吃亏,因为有可能是你自己,你认为你的
能力
比其他博士的水平强,其实不然。
领着同样的
工资
,我的
能力
却比其他员工强很多,这是不是很吃亏?该怎么办...
答:
两个认知性错误:人在职场,不能仅立足于当前,要去看未来的发展和潜力。虽然你们当期的
工资
水平一样,但
能力
水平更
强的人
,遇到机会的时候,上位的可能性将会更大。过于在乎当期的得失,还不如去关注如何能够更好的实现自己的价值,如何能够快速将自己的能力水平转变成更高的
薪资
水平;一个人应该发...
领着同样的
工资
,我比其他员工的
能力强
特别多,是不是很吃亏?怎么办呢...
答:
人在职场,不可以仅着眼于现阶段,要去看未来发展和发展潜力。尽管大家当期的
工资
待遇一样,但
能力
水平更强得人,碰到机遇的情况下,上台的几率可能很大。过度在意当期的得与失,还不如去关心如何能够更快的完成自己的价值,如何能够迅速将自己的能力水准转化成更
强的薪资
水平;第二、一个人应当发多少...
薪酬
和能力
直接挂钩吗
答:
特别是对于刚毕业学生来说,大部分毕业生都有很不错的基础,但在学校的优秀,不能带来高薪,你必须找好自己的位置,沉下心来,认真学习如何工作,才能发挥自己的能力,获得优秀的表现,进而获得高薪。薪酬
和能力
直接挂钩吗2 能力与
薪资
不是成正比关系的,在一个公司里面一个行业里面能力越强,他走上...
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其他人还搜
有能力的人和没能力的人
组里来了位工资高能力差的人
无行为能力人和限制行为能力人
完全行为能力人和限制行为能力人
新员工能力差而且工资比我高
专业能力不差强但工资最低
亲戚员工能力太差工资高
工资低说明你能力差
培训过得工人工资差距