工资低是能力问题吗？该如何改变？

Question

如题所述

Answer 1

工资低不一定是能力问题，要从多方面考虑。

1.就像是伯乐与千里马一样,如果你是千里马那么当你遇上伯乐时,那时候成正比,如果你没遇上伯乐那么很遗憾。

2.环境可以造就一个人,如果是一个大的企业里,机会很多的情况下,有能力者,那么一定可以让收入和能力成正比,如果很小的单位,那是不太可能的了。

3.现实很残酷,有能力者还需有一个好人缘,否则你会被挤出圈子。

4.与所在的平台有关系，同样一个行业不同公司水平，当然不一样了。就拿金融来说是去投行招行还是说去一个普通的基金公司，还是最后转到了财务相关的岗位，那都不一样的好多最后学金融的都变成了财务与他本身学的东西其实没有关系，金融主要是投资筹资运营这些东西，但是在一个普通公司里面，财务一般接触不到这个东西。他学的那些东西都浪费了，小公司不可能给大家那么高的收入的，去500强企业去央企国企才能赚到更多的钱。

5.与所在行业有关系，这个是根本性的因素。实体制造产业要走到公司高层管理者的位置，可能才能拿到一个综合收入，一年100万左右的位置，而且还要是一个规模大一点的公司，小公司不行。但是像很多互联网企业现在都不需要什么，500强的互联网企业，就是一个网游的企业，一个普通的程序员，一个月拿到个2万块钱，3万块钱很简单，能力差的也很轻松，但凡是个小领导，一年拿个五六十万就很简单了。