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签合同后三个月才交社保
三个月
转正
才买社保
合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
,具体的原因如下:1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待...
新员工入职都是过
了
试用期两
三个月后才缴纳
五险一金,还有好多公司不交一...
答:
用人单位在录用劳动者后,在一个月内必须要为员工缴纳五险一金
。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了,可以投诉到当地劳动执法部门解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
签订劳动合同三个月后交社保
答:
法律主观:用人单位与劳动者
签订
的劳动
合同
中 约定试用期 不缴五险一金是违法的,是无效的, 劳动者辞职
三个月
的,如果用人单位不为其
缴纳社保
的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险...
公司在我入职时签定劳动合法,
三个月
后为我
交社保
,因
答:
法律主观:根据 劳动合同法规定 ,劳动者与用人单位自产生劳动关系之日三十日内须与劳动者 签订劳动合同
,否则用人单位将承担:1、从第二个月开始每个月双倍工资至合同鉴定;2、满一年后仍未签订,则可以订立无固定期劳动合同。另外,根据社会 保险法规定 ,用人单位自用工之日三十日内须给劳动者办理...
公司规定入职满
3个月才能
给员工
买社保
是否违反劳动法?
答:
公司规定入职满
3个月才能
给员工
买社保
是违反劳动法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为...
今天去新单位,公司说要
三个月后才交社保
,是这样吗
答:
不合理,
签订
正式
合同之后
,企业就应该为员工
购买社保
。一般来说,有的公司在试用期就为员工购买社保了,有的则是转正后购买,但像你这种转正
后3个月才买
的明显不合理。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。扩展阅读:【保险...
试用期
三个月
后转正
才缴纳社保
合理吗?
答:
不合理,按照目前法律的规定,职工入职后三十日内用人单位就应当为职工
购买社保
,若单位不按照规定购买社保的,可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
入职
3个月后缴纳
五险合理吗
答:
根据《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般用人单位会给员工
买社保
分两种,一种是入职立即购买,第二种是过
了
试用期
三个月后
购买第一种我们...
入职满
三个月才能购买社保
,
签了
字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给劳动者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者
签订协议
,约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买,都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职多久,都要购买社保。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职
三个月才购买社保
的协议,仍然可以要求...
入职 签定劳动
合同后
,企业三、四
个月
后
才缴纳社保
,合法吗?
答:
你好,你入职,然后
签订了
劳动
合同
,企业过了三四
个月才
给你
缴纳社保
,这个是不符合规定的,不符合劳动法的规定,应该是签劳动合同的当月,或者下个月就应该给员工
买社保
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