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员工还没离职就有人来背调
在职状态被公司
背调
你认为合理吗?
答:
尽管背调是合理的,但是公司在进行背调时也需要遵守法律法规,并确保保护员工的隐私权
。他们只能收集与工作相关的信息,并且不应滥用或泄露这些信息。同时,候选人也有权利知道背调的内容和结果,并有权提供对背调结果的解释或辩护。
如何拒绝公司
背调
?
答:
题主在此没有清晰描述自己拒绝公司
背调
的原因,若是你现在还在职,
还没有离职
离开现有公司,就已经到其它的公司面试,那么有公司对你进行背调,的确是会不妥,但是在面试结束后,通常企业HR也会向候选人表明会对你进行背调,此时你也可以表明过往经历可以进行背调,但由于自己还没有离职,要求对方待你离...
...要离职后才能配合吗?还是其在职期间
未
提
离职就有
义务配合
答:
看公司规定哦,我遇到的很多都是员工未离职的话,
人事部门是不会配合背景调查的,因此,我们都会建议客户方先发offer,再对候选人进行背调
,且在offer上可以注明:“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述,即可构成取消本Offer的进一步考虑,或者日后一经发现立即与我...
为什么企业会对新入职的
员工
做背景调查呢?
答:
很多公司为了降低雇佣风险,大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式,
有些是公司HR自己做背调
,有些是找的专业第三方公司来做,比如较真背调。初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调,中大型企业对社招员工基本是全员背调,最复杂的是中小型企业,对于销售、研发、产品、运营...
我目前还在职,八方锦程做背景调查对我现在的工作会有影响吗?
答:
首先需要说明的是,如果你即将入职的公司会对你做背景调查,
那说明这是一家还比较正规的公司,对员工入职有相对专业、正规的操作流程
。其次就是背景调查是非常正常、常见的程序性工作,绝大部分求职者完全不需要担心。不过有很多求职者之前可能第一次要被做背景调查,心中难免紧张,那楠哥就来给大家分享下...
企业如何对在职
员工
如何做背景调查?该员工尚未
离职
答:
如果在入职之前
没有
进行背景调查的话,也可以在入职后进行,这时进行背景调查可以更加细致,时间也更为富裕,当然一定要明确地告诉候选人如果
背调
发现他所述学历、工作履历等有造假的情况,则有权利取消offer。此时要按照具体情况进行分析,属于严重造假的情形(比如:工作岗位造假,原来是专员写成了经历,只在...
试用期
离职
会被
背调
出来吗
答:
会被
背调
出来。在
离职
时,雇主通常会进行背景调查,其中包括对
员工
的离职原因进行核实。这是为了确保雇主能够了解员工的离职情况,并评估其在之前的工作中的表现。背调通常会联系前雇主或者通过其他渠道获取离职信息。因此,试用期离职会被背调出来。
员工
背景调查违法吗?
答:
因此,对就应聘者的调查有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容,对调查过程中获取的劳动者
个人
资料具有保密义务。所以无论猎头对候选人的背景调查,还是企业自己对准备入职
员工
的背景调查,大家的目的都不是为了故意挑人的刺,都是为了对入职的人和企业自己的负责。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
第三方
背调
?
答:
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、
个人
性格、同事间相处是否愉快、有
没有
和企业有劳动纠纷等等。背景调查的原则:1、被调查人不授权不调查,不授权就开展
背调
是违法的。2、被调查人尚未
离职
的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了,背调只是作为招聘的一个决策办法。3、非工作相关内容不调查。4、对...
关于入职
背调
问题(背景调查)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你进行背景调查,但是只要
不
涉及你的隐私问题,他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说以后你在公司晋升的时候,
有人
拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
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