第1个回答 2023-07-06
公司背调一般调查有：学历与专业资格、工作经历、个人信用记录、职业背景调查、个人品行和背景。
1、学历与专业资格：公司可能会核实求职者的学历和专业资格是否真实有效。这可能涉及与学校、教育机构或专业认证机构的联系以确认相关信息。
2、工作经历：公司会核实求职者在简历中提供的工作经历是否真实，并了解其在前任雇主的职位、工作表现、离职原因等方面的情况。
3、个人信用记录：公司可能会调查求职者的个人信用记录，了解其在金融、信贷方面的信用状况。这可能有助于评估求职者的诚信度和稳定性。
4、职业背景调查：公司可能会与求职者的专业相关人士、同事、上下级等联系，了解他们对求职者在工作中的表现、技能、工作风格等方面的评价。
5、个人品行和背景：公司有可能调查求职者的个人品行和背景，包括道德品质、犯罪记录、全面的社会背景等。这有助于评估求职者是否适合担任特定职位以及符合公司的价值观和规定。
公司背调主要作用：
1、验证求职者信息的真实性：公司背调可以核实求职者在简历中提供的学历、工作经历等是否真实有效。通过联系学校、前任雇主或其他相关方，可以确认求职者所提供信息的准确性。
2、评估求职者的工作能力和胜任度：公司背调可以了解求职者在前任工作岗位上的表现、专业能力和工作态度等方面的评价。这有助于雇主判断求职者是否具备适应新岗位的能力和经验。
3、了解求职者的信用状况：公司背调可能会调查求职者的个人信用记录，以了解其在金融、信贷等方面的信用状况。这可提供一些关于求职者的可信度和稳定性的参考信息。
4、保证企业安全和安全风险管理：通过公司背调，雇主可以评估求职者的背景中是否存在犯罪记录或其他安全风险。这有助于确保雇佣的员工符合企业安全要求，减少潜在的法律风险和安全隐患。
第2个回答 2024-03-04
公司做员工入职背调的内容一般包括以下四大类：
1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；
2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近2-3家工作单位的工作经历进行核查，对候选人工作履历的核查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；
1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；
2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近2-3家工作单位的工作经历进行核查，对候选人工作履历的核查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等；
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