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工伤伤残鉴定为十级,如果不离职,以后辞职再拿补偿金的年限最多是多少年?
如题所述
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推荐答案 2015-11-22
劳动法规定,只要评定为十级工伤伤残,那就要赔偿12个月工资,无论何时辞职,都是拿12个月工资赔偿,和年限无关!
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几年后
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还有赔偿吗
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十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。职工因工致残被
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工伤
已认定
,伤残
等级
为十级,
我还继续在公司上班,两三年后
离职,
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工伤辞职
后单位一次性就业补助
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答:
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十级伤残
等级的,在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
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怎么
补偿?
答:
法律主观:只要单位不是按劳动合同法第39条解雇,都可以要求单位按工作年限支付补偿金,
在本单位每工作满一年补偿一个月工资
,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果是按劳动合同法第39条解雇没有补偿金工伤鉴定十级以上的,离职时工伤保险支付一次性医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准...
工伤鉴定十级,
现在
不离职,
等
以后离职
时能拿到一次性
伤残
补助金吗?
答:
因工伤导致
残疾的工伤
保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金
,十级
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工伤的
职工需要进行
伤残鉴定的,
需要由工伤职工所在单位或其亲属填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定,并提供工伤事故调查报告及有关材料。对于符合加鉴定条件的,劳动鉴定...
工伤鉴定
级别后当时没
辞职,以后辞职
还有赔偿吗?
答:
工伤鉴定
级别后当时没
辞职,以后辞职是
依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
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