公司没买社保，我可以随时要求解除合同吗？

Question

公司没有给我部门员工买社保，我们集体怠工一天，我们部门有七，八个员工。当天就全部去劳动部门投诉。也说明了我们几个人是没有正常上班来投诉的。之后填了份登记表，反应了情况，只是上面什么要求都没写，我们当初也很想写解除劳动合同，但对劳动法，和劳动合同法不是很了解，当时只是一个想法。劳动部门出面，回要求公司给整改，以后会给我们买。劳动部门当时就回复当时我叫先回去上班，谁知第二天回去劳动公司说要现处罚我们，说要按旷工处理，罚我们每人五十块，还要写份检讨。轻点处罚我们也不贴公告出去了。公司说这样处罚还是轻的，没开除就不错了。真开除了我们分文没有还要赔偿公司经济损失。我现在越想越不服气，我可以以此要求解除合同劳动合同吗？再就是和公司签订劳动合同，公司没让我签收。合同上有一条，用人单位没将劳动合同交给员工持有，被视为没与员工签订劳动合同，用人单位将承担法律责任

Answer 1

可以。公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。
根据《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

Answer 2

公司按合同法规定依法为员工缴纳保险,这是强制实行,公司没有依法缴纳就已经违法再先,你当然可以以此提出解除合同,要么补交.解除合同还得依法补偿.
对于怠工,是用人单位引起,由用人单位自己负责,凭什么处罚员工.虽然员工没有怠工的权利,但员工的合法权益受到侵害就应该反抗.理所当然.本回答被提问者采纳

Answer 3

2009年4月入职，到2010年一月，没给我买保险可以单方面解除劳动合同吗？