1、首先需要区分这位员工是农村户口还是城镇户口。
2、如果是城镇户口,(男职工60岁达到法定退休年龄,女职工50岁,女干部55岁)那他应该已经享受基本养老保险待遇了吧,就不能认定为工伤了,与单位形成的是劳务关系,只能参照人身损害的标准来赔偿。劳务关系实行的是过错责任,受害人操作失误,自己也要承担部分的责任。他的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等,如果构成伤残,还有残疾赔偿金,残疾器具费,精神损害赔偿金,扶养人生活费(如有)。
3、如果是农村户口,也没有享受养老保险待遇,有可能认定为工伤,当然要有证据证明基础的劳动关系,如工资发放记录、工作证、工友证言等。工伤实行无过错责任,不管劳动者是不是自己不小心,只要不是故意,就全部由用人单位来承担责任。工伤赔偿范围除人身损害的,还包括一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金,但没有扶养人生活费和精神损害赔偿。
4、补充:没有签劳动合同但有其他证据证明劳动关系即可。人身损害赔偿标准与工伤最大的区别是区分过错责任,区分城镇和农村户口,评残依据不同。对于用人单位来说,农村户口又按照雇佣(劳务)关系而不是认定为工伤的话,将会少赔很多钱。公司的做法只有一个,就是打死不承认劳动关系。
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