现代社会的生活节奏快，人的生活紧张，上班是没有时间时间去理会新同事的。
再加上新进同事刚进来，大家对他不熟悉，刚开始，关系是肯定冷的。
再说了，同事之间其实也是竞争关系，一般单位女同事之间是很少成为好朋友的。
老同事对新同事为人也不了解，大家太热情了，大家说太多的话，也有可能在什么时候被上司那里，被打小报告
或者是讨论工作方面，一些方案，技巧有可能会被别人给借鉴或者去使用，导致自己就是教会徒弟饿死师傅。
而且有的公司经常招人，就是想让公司输入新鲜血液，让老同事紧张，提高人员的工作效率，自然而然让工作能力不行的人，自然淘汰，
而且老员工的工资也是比较高的，如果做同样的事，有同样的工作能力，老板肯定是要成本低的那一位，这也是老板淘汰人的一种手法。
所以新同事进公司或者是单位，大家自然而然较疏远一点，但是也不是完全不理睬新同事，
新同事，还是尽快的熟悉自己的工作比较好，也不必理太在意工作关系，做好自己的本分，处理好同事关系，刚开始进入单位，人际关系不冷不热，不远不近也就很好了，以后你自然而然就会知道谁和你合得来，谁才你的工作伙伴
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第1个回答 2020-11-30
这个问题需要两方面分析。
第一，不是故意冷冰冰，因为是新来的，彼此之间并不认识，又何来熟悉呢！这个是需要时间的，如果过了试用期，这种情况会渐渐改善的。如果过了一段时间，和同事之间的关系还是没能破冰，那就要自我分析了，是不是自己出了问题。要自省，为什么同事们不能与自己融合在一起。
第二，新人的加入，往往会威胁着老人(老员工)特别是那些对公司没有什么特殊贡献的，也没有做出什么出色成绩的。一个公司需要招聘，是很正常的一种现象。因为公司需要好的发展前景，就需要不断的引进人才。那么当人才引进成功后，那些已经不能满足公司要求的老员工，地位便是岌岌可危了。所以，对于新人的到来，他们会很抵触，自然就会对新人冷冰冰了。在试用期期间，老员工会给新人指派一些事情，无非就是打杂的。如果你可以坚持，那便是晴天。如果你坚持不下去，那就是自动离职吧！老员工们都是巴不得的看你的笑话，也是恨不得你赶快走人。
其实，初到职场，都会遇到各种各样的问题。在把工作做好之前，最好把人际关系处理好，你的人际关系处理得当，你在工作中也会顺风顺水的。
办公室切记，多做事少说话；不要偷听任何一个同事的私事以及公事，即便不小心被你听到，也要装作没听到不知道为好，因为爱传话的人是最不受欢迎的人；如果自身的条件极好，对工作游刃有余，也不可以锋芒太露，以免遭人妒忌有人暗害；不要当着某个同事的面拍领导的马屁，后果很严重。
当你在新的工作岗位上混熟了，你也可以略微放松一些了。但还是要夹起尾巴做人，不能太狂妄自大，也不能太嚣张跋扈，更不能太目中无人。
当然了，性格内向不喜欢说话的人，在职场上也很吃亏。首当其冲的就是个人的人际关系，在工作中，会显得很急促，也很紧张。所以，无论哪种性格的人，想要在新的工作岗位上长久，就要想一个折中的办法，怎样处理好自己的人际关系。如果处理不当，有可能会耽误自己的一生。
第一，不是故意冷冰冰，因为是新来的，彼此之间并不认识，又何来熟悉呢！这个是需要时间的，如果过了试用期，这种情况会渐渐改善的。如果过了一段时间，和同事之间的关系还是没能破冰，那就要自我分析了，是不是自己出了问题。要自省，为什么同事们不能与自己融合在一起。
第二，新人的加入，往往会威胁着老人(老员工)特别是那些对公司没有什么特殊贡献的，也没有做出什么出色成绩的。一个公司需要招聘，是很正常的一种现象。因为公司需要好的发展前景，就需要不断的引进人才。那么当人才引进成功后，那些已经不能满足公司要求的老员工，地位便是岌岌可危了。所以，对于新人的到来，他们会很抵触，自然就会对新人冷冰冰了。在试用期期间，老员工会给新人指派一些事情，无非就是打杂的。如果你可以坚持，那便是晴天。如果你坚持不下去，那就是自动离职吧！老员工们都是巴不得的看你的笑话，也是恨不得你赶快走人。
其实，初到职场，都会遇到各种各样的问题。在把工作做好之前，最好把人际关系处理好，你的人际关系处理得当，你在工作中也会顺风顺水的。
办公室切记，多做事少说话；不要偷听任何一个同事的私事以及公事，即便不小心被你听到，也要装作没听到不知道为好，因为爱传话的人是最不受欢迎的人；如果自身的条件极好，对工作游刃有余，也不可以锋芒太露，以免遭人妒忌有人暗害；不要当着某个同事的面拍领导的马屁，后果很严重。
当你在新的工作岗位上混熟了，你也可以略微放松一些了。但还是要夹起尾巴做人，不能太狂妄自大，也不能太嚣张跋扈，更不能太目中无人。
当然了，性格内向不喜欢说话的人，在职场上也很吃亏。首当其冲的就是个人的人际关系，在工作中，会显得很急促，也很紧张。所以，无论哪种性格的人，想要在新的工作岗位上长久，就要想一个折中的办法，怎样处理好自己的人际关系。如果处理不当，有可能会耽误自己的一生。
第2个回答 2020-11-30
第一，利益受损。
因为新人刚来，如果她跟你做同样的工作，人的第一反应就是涉及到自己利益、权利。老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得问责。人都是这样想，我很忙，现在没空，怕新员工会耽误老员工的工作进度，占用了老员工很多工作的时间。新员工好多都不懂，有点小错误老员工还要帮擦屁股，一开始不愿搭理也是有原因的。
第二，竞争关系
矛盾所在，因为跟你分钱，等完全胜任了，又怕自己被替代。带嘛，背后一推抱怨，不带嘛，总不能跟钱过不去。
老话说得好，教会徒弟饿死师傅，这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的，但对老员工却有一定的危机感。老员工虽然有丰富的工作经验和市场，但是也有的是有想法和创意，但不如新员工新颖。要是把新人都教会以后，老员工发现自己没有进步，反而新人都学会了，就会危及到老员工的地位。
第三，个人偏见加个人情绪
在职场，进入到新公司里边总是需要一段时间的适应，不管你到哪里，每个公司都有小团体意识，等时间长了自然就好了。因为老员工不是你妈，做不到时时刻刻问候你，等你成为老员工的时候你也是不愿搭理新员工的。
不过从我的经验来看，有资格的员工都是见多识广的，他们一般观察好一个人才会跟他们慢慢接触，说话冷冰冰那是常态，况且对于新来的菜鸟说讲，他们根本就不需要特别的照顾，也或许他们这些年来感受了太多的世态炎凉，不愿意跟一些人做没有必要的亲近，该亲近的时候自然会亲近。
最后，自己情商很重要，一开始不搭理你很正常，因为对方还未了解你的性格，有没有共同爱好，不知道你的为人什么样。所以，不要想得太多，要快速适应工作环境，要让公司认为你新来也是能帮到公司赚钱，要懂得谦虚、愿意主动学习、多做事少说话，努力提高自己的能力，对人真诚，有一颗感恩的心，别人就会愿意帮助你了。本回答被网友采纳
因为新人刚来，如果她跟你做同样的工作，人的第一反应就是涉及到自己利益、权利。老员工带新人都是领导安排的，带得好了没有奖励，带的不好领导还得问责。人都是这样想，我很忙，现在没空，怕新员工会耽误老员工的工作进度，占用了老员工很多工作的时间。新员工好多都不懂，有点小错误老员工还要帮擦屁股，一开始不愿搭理也是有原因的。
第二，竞争关系
矛盾所在，因为跟你分钱，等完全胜任了，又怕自己被替代。带嘛，背后一推抱怨，不带嘛，总不能跟钱过不去。
老话说得好，教会徒弟饿死师傅，这句话是有一定道理的。公司新血液的注入对公司是有好处的，但对老员工却有一定的危机感。老员工虽然有丰富的工作经验和市场，但是也有的是有想法和创意，但不如新员工新颖。要是把新人都教会以后，老员工发现自己没有进步，反而新人都学会了，就会危及到老员工的地位。
第三，个人偏见加个人情绪
在职场，进入到新公司里边总是需要一段时间的适应，不管你到哪里，每个公司都有小团体意识，等时间长了自然就好了。因为老员工不是你妈，做不到时时刻刻问候你，等你成为老员工的时候你也是不愿搭理新员工的。
不过从我的经验来看，有资格的员工都是见多识广的，他们一般观察好一个人才会跟他们慢慢接触，说话冷冰冰那是常态，况且对于新来的菜鸟说讲，他们根本就不需要特别的照顾，也或许他们这些年来感受了太多的世态炎凉，不愿意跟一些人做没有必要的亲近，该亲近的时候自然会亲近。
最后，自己情商很重要，一开始不搭理你很正常，因为对方还未了解你的性格，有没有共同爱好，不知道你的为人什么样。所以，不要想得太多，要快速适应工作环境，要让公司认为你新来也是能帮到公司赚钱，要懂得谦虚、愿意主动学习、多做事少说话，努力提高自己的能力，对人真诚，有一颗感恩的心，别人就会愿意帮助你了。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-11-30
主要是因为他并不了解新同事，很多时候也想和新同事相处融洽，但是他不知道应该怎么做才能和新同事搞好关系，时间久了他会很关心新同事的。
第4个回答 2020-11-30
首先是双方都不了解，没有话题可以谈，如果对一个人第一印象不好的话，可能就会有点偏见。
其次，刚来的同事，工作没有交集，也比较忙，所以感觉冷冰冰的，其实经过长时间的接触就好了，大家了解之后会相处的不错的。
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