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我们公司是按全年工资加起来扣一次税合法吗?
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第1个回答 2020-03-11
不合法,这样扣得多
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...项目将二个月加在一起发,还扣个人所得
税
,这个
合法吗?
答:
你的
工资
是5000块钱,一个月,现在
公司
将两个月的工资一起发给你扣除了个人所得税,这个扣除个人所得税是不应该的,因为本来你一个月5000块钱的工资是不需要交个人所得税的,如果他将两个月的一起发,那你就需要缴纳个人所得税,这
是增加
了你的负担,他是是变相扣你的工资。
...
工资
。可是扣个人所得税,确
按照
两个月的总和,扣。这样
合法吗
...
答:
其实这样也不是骗你们,因为
公司
这样要多报税的,钱还到不了工人手上,只能说你们公司的财务太傻了!可以以咨询一下报税的。或者百度一下电话吧
年终奖
一次
性
扣税
规则
答:
法律主观:取得年终奖金当月个人的
工资
低于费用扣除额(5000元)的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。 现行的
全年一次
性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人...
我们公司工资
发放是先把所有发放项加一起,产生应发工资,然后算税率扣...
答:
要看你们
公司
给你放到哪个科目,如果和工资裹在一起,肯定
是按照工资
进行扣税的。补偿金只有在超过社平三倍以上才交税,不超过是不应该扣税的。望采纳谢谢 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
年终奖金要纳税
吗?
答:
年终奖要交个人所得
税
。纳税人取得
全年一次
性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内取得的全年一资性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。计算公式如下:1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳...
我们公司
员工的
工资
,超过1800的就扣30%!!!扣完30%以后再扣个人所得...
答:
这是明显的不
合法
,你只要有足够的发放
工资
的证据,比如工资单之类的,你可以向当地的或所在区的劳动监察部门举报,这个不合理的做法,肯定会补偿给你们的。
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