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公司扣工资
公司扣
员工
工资
怎么举报
答:
员工可以向劳动监察部门进行举报。举报时应提供相关证据,如
工资
单、劳动合同等,以证明
公司
的不当行为。劳动监察部门将会对此进行调查,并根据相关法律法规对违法行为进行处罚。一、了解举报的原因和证据 在举报之前,员工需要了解公司扣除工资的具体原因。如果公司扣除工资的行为违反了相关法律法规或劳动合同的...
公司
请假
扣工资
合法吗
答:
如果
公司
在员工请假时扣除其
工资
,需要符合相关法律法规的规定,否则就构成违法行为。首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当正常支付员工的工资。因此,如果员工请假属于带薪年休假范畴,那么公司不得扣除其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规...
公司
以罚款理由扣我
工资
怎么办
答:
1. 查阅劳动合同:仔细研读您与
公司
签订的劳动合同,特别是关于罚款的条款。确保公司有权扣除
工资
,并了解扣款的具体条件和程序。2. 沟通与解释:与公司的人力资源部门或上级直接沟通,了解罚款的原因和依据。如果您认为扣款不合理或不符合合同约定,可以提出自己的解释和辩护。3. 寻求法律援助:如果与公司...
公司扣
员工
工资
合法吗
答:
公司辞退员工不得克扣员工工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
公司扣
员工
工资
合法吗
答:
【法律分析】:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司
私自扣员工
工资
该怎么办
答:
公司
私自扣员工
工资
的,可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
公司扣
员工
工资
合法吗
答:
【法律分析】:劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴...
公司扣
员工
工资
合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下
公司
可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
辞职
公司
扣除
工资
合法吗
答:
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,
公司扣
钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
公司扣
员工
工资
合法吗
答:
克扣劳动者
工资
的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
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