第1个回答 2020-01-07
摆正自己的心态，正确面对，
每个人工作都不是为了领导。不管是因为什么，兢兢业业的完成自己的工作，你才能有更好的发展，千万不能带着情绪工作。如果你真的觉得领导无能，可以婉转的提醒领导，当然不可以态度冷淡，或过于直接。建立你跟上司之间的信任是行使你影响力的前提。通过创造共识，你缓解了紧张，创造了信任，从而可能产生更好的决策，随着信任度的提升，你存储在他那的影响力才会逐渐放大。尝试与领导沟通，为自己赢得最大的利益。
有些刚刚上任的年轻领导确实无能。但是这时候他最需要的就是属下的积极配合。私下与他好好沟通，提一些合理化建议，不仅可以他的管理更有效，而且对你的发展是十分有利的。
每个人工作都不是为了领导。不管是因为什么，兢兢业业的完成自己的工作，你才能有更好的发展，千万不能带着情绪工作。如果你真的觉得领导无能，可以婉转的提醒领导，当然不可以态度冷淡，或过于直接。建立你跟上司之间的信任是行使你影响力的前提。通过创造共识，你缓解了紧张，创造了信任，从而可能产生更好的决策，随着信任度的提升，你存储在他那的影响力才会逐渐放大。尝试与领导沟通，为自己赢得最大的利益。
有些刚刚上任的年轻领导确实无能。但是这时候他最需要的就是属下的积极配合。私下与他好好沟通，提一些合理化建议，不仅可以他的管理更有效，而且对你的发展是十分有利的。
第2个回答 2020-01-07
在很多时候，如果领导只是无能，会善待手下的员工。不以自己的无能，胡乱指派工作，去给手下人穿小鞋。做为下属，也是可以忍受的。
如果领导无能，又粗暴的对待下属。并且经常利用自己的权利，给员工造成不必要的麻烦。在上级和同事面前，到处煽风点火。如果是这样的人，真的让下属无法忍受。
我不知道朋友的领导属于哪一种人，如果为了自己的前途着想，这个单位又不想放弃，只能选择忍受了。否则，要么想办法挤走领导，要么换个部门，要么只能辞职了
如果领导无能，又粗暴的对待下属。并且经常利用自己的权利，给员工造成不必要的麻烦。在上级和同事面前，到处煽风点火。如果是这样的人，真的让下属无法忍受。
我不知道朋友的领导属于哪一种人，如果为了自己的前途着想，这个单位又不想放弃，只能选择忍受了。否则，要么想办法挤走领导，要么换个部门，要么只能辞职了
第3个回答 2020-01-07
在体制内，如果遇到一个傻X领导，应该如何应对？
在体制内我们每天都要跟领导接触，领导有不同的类型，有的领导有能力、有魄力、能识人，也有的领导能力平庸、气量狭小、不学无术。如果很不幸，你遇到的是后一种领导，要以什么样的心态来应对呢？
1.牢记自己的职场目标
我们在职场上，一定要搞清楚自己的目的，并牢记自己的职场目标。跟职场目标无关的，要把它放在一边，或者难得糊涂。你的目标是升迁提拔，还是潇洒混日子？如果你的目的是让自己在体制内过得舒坦一点，你最好还是要跟领导搞好关系，表现出对他的尊重。
你在体制内工作不是为了去教训领导的，也不是为了要跟领导对着干，更不是为了指出领导的无能来凸显你的能干。只要你达到了自己在体制内的目标，领导是一个什么样的人，也就不是那么重要了。
2.跟领导作对，只有坏处没有好处
我们在体制内很容易将自己的长处跟领导去比较，比如你作为年轻人思维活跃，容易接受新生事物，而你的领导可能是个老古董，喜欢用传统的方式想问题、办事情。
但是你要知道，你的领导能走上这个位置，肯定有其过人之处，你要反思一下自己是否自视甚高，没有看到他的优点。如果他真的一无是处，是个傻X，那他要么就是有靠山，有背景，朝中有人才能坐到这个位置上。
总之，你要牢记，在体制内跟领导作对，只有坏处，没有好处。体制内的职场权术，最厉害的不是让你辞职，而是把你留在身边慢慢地折磨你，让你度日如年。
3.不要太在意自己的自尊
改变不了别人的时候，你只能改变自己的心态。这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。在自己没有权力，地位，金钱的时候，不要太在意自己的自尊。
体制内没有完美的领导，被领导批评两句，领导作出了错误的决策，领导朝令夕改，你做好的工作被领导要求推倒重来，这在职场上都是再正常不过的事。如果你总是太在意自己的自尊，是因为受的委屈太少。人的胸怀和心理承受能力，都是委屈撑大的。
4.风物长宜放眼量
不管身在哪里，我们看待事物的眼光都必须长远，如果你只盯着眼前，就容易看不到希望，就容易斤斤计较。
铁打的营盘流水的领导，体制内的领导三五年一换，一般来说领导总会比你先离开这个部门。把心胸变得宽广一点，眼光放长远一点，把自己的职场目标记牢一点，很多事，它就不是事。
在体制内我们每天都要跟领导接触，领导有不同的类型，有的领导有能力、有魄力、能识人，也有的领导能力平庸、气量狭小、不学无术。如果很不幸，你遇到的是后一种领导，要以什么样的心态来应对呢？
1.牢记自己的职场目标
我们在职场上，一定要搞清楚自己的目的，并牢记自己的职场目标。跟职场目标无关的，要把它放在一边，或者难得糊涂。你的目标是升迁提拔，还是潇洒混日子？如果你的目的是让自己在体制内过得舒坦一点，你最好还是要跟领导搞好关系，表现出对他的尊重。
你在体制内工作不是为了去教训领导的，也不是为了要跟领导对着干，更不是为了指出领导的无能来凸显你的能干。只要你达到了自己在体制内的目标，领导是一个什么样的人，也就不是那么重要了。
2.跟领导作对，只有坏处没有好处
我们在体制内很容易将自己的长处跟领导去比较，比如你作为年轻人思维活跃，容易接受新生事物，而你的领导可能是个老古董，喜欢用传统的方式想问题、办事情。
但是你要知道，你的领导能走上这个位置，肯定有其过人之处，你要反思一下自己是否自视甚高，没有看到他的优点。如果他真的一无是处，是个傻X，那他要么就是有靠山，有背景，朝中有人才能坐到这个位置上。
总之，你要牢记，在体制内跟领导作对，只有坏处，没有好处。体制内的职场权术，最厉害的不是让你辞职，而是把你留在身边慢慢地折磨你，让你度日如年。
3.不要太在意自己的自尊
改变不了别人的时候，你只能改变自己的心态。这世界并不会在意你的自尊，这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。在自己没有权力，地位，金钱的时候，不要太在意自己的自尊。
体制内没有完美的领导，被领导批评两句，领导作出了错误的决策，领导朝令夕改，你做好的工作被领导要求推倒重来，这在职场上都是再正常不过的事。如果你总是太在意自己的自尊，是因为受的委屈太少。人的胸怀和心理承受能力，都是委屈撑大的。
4.风物长宜放眼量
不管身在哪里，我们看待事物的眼光都必须长远，如果你只盯着眼前，就容易看不到希望，就容易斤斤计较。
铁打的营盘流水的领导，体制内的领导三五年一换，一般来说领导总会比你先离开这个部门。把心胸变得宽广一点，眼光放长远一点，把自己的职场目标记牢一点，很多事，它就不是事。
第4个回答 2020-01-07
不管在任何情况下，都不要看不起自己，真正傻的人是不会说这样的话的，如果这样，你想想你父母有多伤心。
既然现在所有人都看不起你，说明你确实面临一个最低谷，再差也差不到哪儿去了，如果你也看不起自己，大家永远都会继续看不起你。
但是如果你狠下心来，不管你是学生还是成年人，只要认真一把，努力一把，肯定比现在最低谷要好一些。如果你是成年人，不妨换个地方重新打拼。只要你认真付出，不一定会成功，但是一定会改善现在的状况。
加油！
既然现在所有人都看不起你，说明你确实面临一个最低谷，再差也差不到哪儿去了，如果你也看不起自己，大家永远都会继续看不起你。
但是如果你狠下心来，不管你是学生还是成年人，只要认真一把，努力一把，肯定比现在最低谷要好一些。如果你是成年人，不妨换个地方重新打拼。只要你认真付出，不一定会成功，但是一定会改善现在的状况。
加油！
第5个回答 2020-01-07
领导无能，只要你有才能，可以帮领导出注意想办法把公司的工作干好，怂的一逼是无能，不能发火，要正确面对，找时间谈心，让领导重新认识你，利用你。
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