工作能力强并不等于高工资。其中一些原因是自己的起因很多，比如你认为自己工作能力强方方面面的事却很少去跟老板磋商沟通，就按自己的意愿去做而忽略了你是为老板打工。要不你就是跟员工的关系疏远高高在上，目中无人。要不你就是被人算计了。最可怕的是可能你有那种功高盖主的苗头，让老板不敢启用和重用你。不管怎样吧(国企、特别是私企)，自己横直是为人打工就得放下任何不现实的想法、清高和傲气。扎扎实实，谦虚谨慎，竞竞业业的在企业里做好自己本分而应该做的事和工作。跟老板多沟通，多接触，在他面前表现的老实而稳重一点，从而使老板能够发现和赏识你以取得他的好感和重用！这才是自己(打工人)的唯一目标和追求！老板识人不明，用人唯亲。这个主要是老板的问题，没有看到下属的工作能力，用人完全是出于自己的个人喜好，只重用自己的亲属，亲信，他看着“顺眼”的人。在一些传统行业的家族企业，这样的情况往往很容易发生。品德有问题的人。
如果一个员工的品德有问题，不忠诚于老板和公司；不诚信；坏习惯很多；作风有问题；做事没有规矩等，那么他的工作能力即使再强，老板也不会去重用的，因为这样的人完全会成为祸害公司，破坏公司团队氛围的“凶手”。野心很大的人。如果一个员工工作能力很强，但是老板发现他的野心很大，在公司里做事情都有自己的个人目的性。这样的人，老板是非常提防的，因为怕他只是在公司里学习经验，挖掘公司内幕和客户信息，等他翅膀硬了，很有可能单飞，自己创业，成为自己的竞争对少。所以对于这样的员工，老板也不会去重用。情商不高的人。工作能力强，但是情商不是很高，经常和老板唱反调，和同事之间相处也不愉快，性格孤僻，也经常得罪同事。这样的人，老板也不会去重要他，因为情商不高的人，无论如何也做不到管理的岗位，所以也就没有重用培养的必要。而且如果万一重要了情商不高的人，被他得罪的同事们往往心里存在芥蒂，充满意见，也不利于团队的团结。
