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感觉工资高于自己能力
公司给我的
工资高于我
的
能力
,我很苦恼,怎么办?
答:
这说明了公司对你的信任
,所以为了这份信任,你不应该是觉得很苦恼,而是应该去努力提升自己,让自己的能力配得上公司给你的工资。其实有眼光的公司很会留人,也许你现在的能力确实配不上公司给你的工资,但是公司的领导也不傻,肯定是看中你的潜力才给你那么高的工资的。在你的能力还没有上来的时候...
HR 该怎样处理公司
薪资高于能力
的员工?
答:
一、老员工的
工资
暂且不涨,只是福利或者每年的带薪休假比较多。给他们福利,但绝对不是金钱方面的福利。因为回报和付出肯定要成正比,要给公司带动一个好基础。 二、在应聘的过程中,我不建议谈判性
薪资
。什么意思?明明工作就是这一些,但很多员工
能力
十分好,但口语表达有误,我们作为HR常常给他们东扣西扣,逼得他一退...
不如自己的人毕业之后
工资
远
高于自己
,应该怎样调整心态?
答:
如果他真的各个方面都不如
我
,那为什么
工资
远
高
过
自己
。如果这个世界是非常公平的,那么将每个人打分:你分值150,他分值120。但是你的工作只能使你发挥出100分的实力,你拿到的也只是100分的报酬;他的工作可以使他发挥120分的实力,拿到的也是120分的报酬。所以他比你工资多。换个角度想,这个世界是...
领导老是说
工资高
怎么办?
答:
4. 提升自身能力:除了与领导沟通外
,我们还可以努力提升自己的能力和技能。通过参加培训课程、学习新知识等方式,使自己在工作中更加出色,为争取更高的薪资打下基础。5. 寻求其他机会:如果在尝试了以上方法后,仍然觉得工资过高无法接受,可以考虑寻找其他机会。在面试过程中,可以适当提及自己对薪资的期...
公司给新员工的
薪水高于
老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
4.与管理层沟通:如果你确定自己的薪水不合理
,你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议,表达你对薪酬不公平的担忧,并提供支持自己要求加薪的理由,如工作成果、专业技能和市场竞争等。5.考虑其他选择:如果与管理层的沟通没有解决问题,你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会,包括在其他公司...
职场新人的
工资
比你高,是什么原因?面对职场中的不公平该怎么办?_百 ...
答:
从公司角度来分析:1:这个问题在
我
原来的公司里非常明显,一个和企业摸爬滚打起来的员工的待遇远远低于一个空降过来的人的待遇。这在现代化的企业里是一个很普遍的现象吧!2:现代化的公司就应该崇尚
能力
与
薪资
匹配的文化,而不是论资排辈。如果这个新员工表现出来的能力确实是其他人无法比拟的,那么...
不如自己的人毕业之后
工资
远
高于自己
,我应该怎样调整心态
答:
那就不是不如你了,是别人比你好,要看到别人背后的努力。
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇
高于
行业平均...
答:
与行业平均水平相比,
高薪资
能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对员工
能力
和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据
个人
的经济需求和价值观权衡薪资待遇的重要性。过高的加班强度可能对个人的身体和心理健康造成负面影响。需要考虑个人对加班的接受程度和对生活质量的影响。如果加班是长期持续且频繁...
发
工资
时,无意看到
自己
带的新人工资比自己多,该如何调整心态?
答:
如果你的
能力
确实是比那个新员工强的话,你就有理由去找领导去商量一下,提高
自己
的
工资
。如果你为你的公司创造的价值
大于
你工资本身,那么老板之后肯定是会注意到的,肯定在之后是会给你提高工资的。所以也不要因为新人的工资比你高而气馁,可能这也是领导为了鼓励新人而做的一些方式。
作为部门的小领导,员工的
工资
比
自己高
,这种情况该怎么办?
答:
2、营销型的岗位:对于市场营销来说,很大一部分的收入也是来自于项目的提成奖金。他们是花钱的部门,但是也是创收的部门。通过资源的整合,可能一场漂亮的营销活动,可为公司带来不菲的业绩增长。那么,这个奖金提成自然不会少。所以,营销口的负责人,他们的
工资
可能比总经理的工资还
高
。工资,是体现
能
...
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