第1个回答 2021-04-07
打压手段五花八门，只要一直人的成长，一切都可以理解为他都是在给你打压
第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！
第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！
第2个回答 2021-04-07
第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第3个回答 2021-04-07
第一、领导口头告诉员工，给员工更多任务
在公司工作的时候，其实有很多年轻人都会发现公司的某些主管或者领导，他们美其名曰是为了鞭策员工成长和进步，但是却给员工安排很多的任务，不少员工由于能力不达标，无法在公司执行这么多的额外任务，很容易迷失自己，在职场道路上也成了拔苗助长典型案例。
领导却没有意识到这一点，他们给员工更多任务总觉得是让员工认清自己，这样才能够长远进步，但是领导总是变本加厉的欺负员工，员工是没有办法得到更好成长的。
第二、让员工一直在普通岗位上工作
所谓功高盖主其实也是很多领导比较担忧的，毕竟很多员工在职场中能够立下很多的功劳，以为自己可以为所欲为，抢了很多领导风头，但领导也会有效防备这一点，他们会让员工一直在普通岗位上执行更多枯燥重复的任务。这样这些优秀员工就很难危及到领导的利益，笔者提醒大家在公司应该找准定位，并且看清自己的位置，帮助领导巩固权力，其实在公司也能够有稳定的发展。
第三、给员工升职加薪
当领导打压员工的时候，也会给员工升职加薪，让员工去做一些力所不能及的事情，因为这些员工根本就没有管理能力，也不具备管理的经验，所以在进入管理层的位置上是很难让员工对这些领导心服口服的，而年轻人在进入管理层以后千万别骄傲，因为只有越低调越主动积极地向他人请教经验，你才会发现你的位置越平稳，对自己的发展更会越加有利一些。
在公司工作的时候，其实有很多年轻人都会发现公司的某些主管或者领导，他们美其名曰是为了鞭策员工成长和进步，但是却给员工安排很多的任务，不少员工由于能力不达标，无法在公司执行这么多的额外任务，很容易迷失自己，在职场道路上也成了拔苗助长典型案例。
领导却没有意识到这一点，他们给员工更多任务总觉得是让员工认清自己，这样才能够长远进步，但是领导总是变本加厉的欺负员工，员工是没有办法得到更好成长的。
第二、让员工一直在普通岗位上工作
所谓功高盖主其实也是很多领导比较担忧的，毕竟很多员工在职场中能够立下很多的功劳，以为自己可以为所欲为，抢了很多领导风头，但领导也会有效防备这一点，他们会让员工一直在普通岗位上执行更多枯燥重复的任务。这样这些优秀员工就很难危及到领导的利益，笔者提醒大家在公司应该找准定位，并且看清自己的位置，帮助领导巩固权力，其实在公司也能够有稳定的发展。
第三、给员工升职加薪
当领导打压员工的时候，也会给员工升职加薪，让员工去做一些力所不能及的事情，因为这些员工根本就没有管理能力，也不具备管理的经验，所以在进入管理层的位置上是很难让员工对这些领导心服口服的，而年轻人在进入管理层以后千万别骄傲，因为只有越低调越主动积极地向他人请教经验，你才会发现你的位置越平稳，对自己的发展更会越加有利一些。
第4个回答 2021-04-07
职场中常见打压手段有：加活减薪、边缘化、公开场合难为人会让小人发难等等。
第5个回答 2021-04-07
对于职场中常见的打压手段，比如安排最脏最累的活。然后薪资降低，别人同样的待遇下你需要更多的劳动。这都是常见的打压手段。
相似回答