第一种:明升暗降。
这种方法,往往适用于中高层。比如一个经理,给他升一个新部门的总监,其实没有实权。如法炮制,总能给一个虚名,但其实是不升反降,或者说叫明升暗降。
当你没有权利以后,就非常容易被替代了。
第二种:边缘化。
这种方法,就是给你的工作单独拿出来。本来你是和一些人合作的,关系还不错。但为了把你边缘化,就把你的工作单独抽出来。你开始可能享受悠闲,时间一长你会发展,你已经很边缘了。边缘就意味着,升职加薪这些主流的事情,和你没什么关系了。
第三种:不给工作。
当你的领导打压你,甚至放弃你的时候,就会不给你工作。有些人开始还会觉得挺好,没工作照样拿工资。时间一长,自己心里都虚,别人看你的眼光,自身的焦虑,自身的迷茫,自身的孤独,都会让你崩溃。这样的方法,就是完全架空你。脚都不在地上了,能有安全感吗?
第四种:公布绩效成绩,并把你放在最后。
上学的时候,很多人就怕老师公开排名。因为大家都有羞耻感,所以害怕。在职场上,你的领导打压你,就可能会公布绩效,并把你放在最后一名。不管是男生还是女生,很多人都受不了这样的羞辱。不仅是否定工作,也貌似在否定整个人。
第五种:全盘否定你。
不管你干什么,都否定你。不管你提什么方案,也否定你。总之,只要是你就要否定。哪怕是别人提出来的,也否定。让公司都知道,你是“黑名单”。这种全盘否定你的方式,让你的自信严重受到打击。